📄 Оформлення трудових відносин з неповнолітніми працівниками має здійснюватися відповідно до законодавства, зокрема й з урахуванням податкових вимог.

🔹 Роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття неповнолітнього на роботу.

Даний процес є ключовим для законного оформлення трудових відносин. Згідно з чинним законодавством, після видання наказу про прийняття на роботу неповнолітнього працівника до початку фактичного виконання ним трудових обов’язків, роботодавець зобов’язаний повідомити про це Державну податкову службу України за встановленою формою. Це забезпечує прозорість та дотримання податкового законодавства.

✉️ Повідомлення подається в електронному або паперовому вигляді разом з копією в електронній формі, а дані про неповнолітнього працівника вносяться до Реєстру застрахованих осіб, що є обов’язковою процедурою.

🔹 Уточнення для роботодавців щодо обліку неповнолітніх працівників

Інформація про працівника, який не досяг 18-річного віку, повинна окремо фіксуватися в Журналі обліку працівників. Важливою є вказівка дати народження, що дозволяє ідентифікувати вік працівника та застосовувати відповідні норми трудового законодавства.

🔹 Особливості оподаткування доходів неповнолітніх

Доходи, отримані неповнолітніми працівниками в межах трудових відносин, оподатковуються на загальних підставах. Однак, за наявності відповідних підстав та дотриманні встановлених умов, особи до 18 років можуть мати право на податкову соціальну пільгу. Це врегульовано статтею 169 Податкового кодексу України, яка надає можливість зменшити податкове навантаження.

🔹Законність працевлаштування – запорука захисту прав і наповнення бюджету

Задекларована праця неповнолітніх не лише гарантує їм соціальний захист, але й сприяє наповненню бюджету через сплату податків та єдиного соціального внеску. Порушення встановленого порядку оформлення трудових відносин із неповнолітніми може призвести до адміністративної відповідальності для роботодавця, тому важливо дотримуватися всіх вимог.

☝️ Оформлення неповнолітнього працівника – це не лише кадрове питання, а й важливе податкове зобов’язання. Дотримання усіх встановлених етапів оформлення є запорукою прозорої діяльності підприємства та надійного правового захисту для молодих працівників, сприяючи їх соціальній інтеграції.

« повернутися