📄 У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин – це особлива правова модель, яка надає роботодавцям та працівникам можливість гнучкіше оформлювати співпрацю, але не скасовує обов’язку сплачувати податки та внески.

⏩ Цей режим застосовується до трудових відносин, якщо:
• роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
• або ж заробітна плата працівника за місяць перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2025 році – 64 тис. грн на місяць).

👥 У трудовому договорі сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, включно з оплатою, відповідальністю, організацією робочого часу, матеріальним забезпеченням, умовами припинення договору тощо. Важливо, що договір укладається в письмовій або електронній формі.

⏩ Що саме сплачує роботодавець за працівника?

📝 Навіть при використанні спрощеного режиму, роботодавець зобов’язаний:
утримувати з доходів працівників та перераховувати до відповідних бюджетів:
– 18 % податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) – кошти спрямовуються на фінансування шкіл, лікарень тощо;
– 5 % військового збору – кошти йдуть на потреби оборони країни;
нараховувати та сплачувати 22 % єдиного соціального внеску (ЄСВ). Ці кошти спрямовуються до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування, завдяки чому працівники отримують:
• допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні);
• допомогу по вагітності та пологах;
• страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві;
• формується їхнє пенсійне забезпечення в майбутньому.

👤 Кожен працівник, який працює офіційно, навіть за спрощеною процедурою, отримує низку переваг:
– набуває важливого страхового стажу;
– має підтверджений дохід, який необхідний для оформлення субсидій, пільг, кредитів;
– отримує юридичний захист у разі хвороби або втрати працездатності.

☝️ Працюйте офіційно – сплачені податки реально працюють на вас та на оборону країни!

« повернутися