04 березня 2025 року у кімнаті депутата Хорольської міської ради відбулося важливе ІІ засідання конкурсної комісії, метою якого було заміщення посади директора комунальної установи «Хорольський інклюзивно-ресурсний центр» Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області. Засідання проходило під головуванням заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів Хорольської міської ради, голови конкурсної комісії Валентина Місніченка. Ця подія є важливим кроком у розвитку інклюзивної освіти в регіоні. Процес відбору кандидата на таку відповідальну посаду, як директор інклюзивно-ресурсного центру, вимагає особливої уваги та професійного підходу. Конкурсна комісія ретельно оцінювала кандидатів, враховуючи їхній досвід, кваліфікацію та бачення розвитку центру. Відповідно до протоколу від 04.03.2025 №02 засідання конкурсної комісії на заміщення посади директора комунальної установи «Хорольський інклюзивно-ресурсний центр» Хорольської міської ради Лубенського району Полтавської області, переможцем конкурсу визначено Копайгору Ірину Борисівну. Її призначення відкриває нові можливості для покращення умов навчання та реабілітації дітей з особливими освітніми потребами. Ірина Борисівна має великий досвід роботи в освітній сфері та продемонструвала високий рівень професіоналізму під час конкурсу. Її програма розвитку центру передбачає впровадження інноваційних методів навчання, розширення спектру послуг та покращення матеріально-технічної бази. Перемога Ірини Копайгори є результатом її наполегливої праці та відданості справі. Вона планує активно співпрацювати з батьками, педагогами та представниками місцевої влади для створення комфортного та інклюзивного освітнього середовища. Призначення нового директора – це важлива подія для Хорольського інклюзивно-ресурсного центру, яка сприятиме його подальшому розвитку та покращенню якості освітніх послуг для дітей з особливими потребами. Колектив центру висловлює щиру підтримку Ірині Борисівні та сподівається на плідну співпрацю задля досягнення спільних цілей.