1 лютого 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю», ухвалений Верховною Радою України 15 січня 2025 року. Цей закон, що набирає чинності з 1 січня 2026 року, має на меті створити сприятливі умови для реалізації права на працю осіб з інвалідністю та забезпечити рівний доступ до працевлаштування. Він наближає українське законодавство до європейських стандартів, адже в країнах ЄС понад 50% людей з інвалідністю працевлаштовані, тоді як в Україні цей показник становить лише 17%.

Документ передбачає комплексний підхід до підтримки людей з інвалідністю, охоплюючи весь цикл від працевлаштування до створення комфортних умов, що враховують інтереси всіх сторін. Система підтримки включає обов’язкове надання соціальних послуг, таких як соціальний супровід на робочому місці, персональний асистент та переклад жестовою мовою.

Роботодавцям пропонується два альтернативні механізми підтримки осіб з інвалідністю на вибір:

1. **Працевлаштування осіб з інвалідністю:**
* Облаштування належним чином робочого місця для осіб з інвалідністю (за потреби).
* Вимоги щодо кількості робочих місць:
* 1 робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників.
* 2% робочих місць для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю.
* 4% робочих місць для роботодавців зі штатом понад 25 працівників.

2. **Сплата цільового внеску до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю:**
* Цей варіант є можливим, наприклад, у разі неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику.
* **Розрахунок внеску:** Розмір внеску визначається платником шляхом множення:
* 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника.
* Кількості місяців у кварталі.
* Різниці між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці.
* Внесок розраховується з показників кварталу, за який він сплачується. Середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюватиметься згідно з порядком, встановленим Кабінетом Міністрів України.

**Основні нововведення, що стосуються сфери управління Держпраці:**

* **Розумне пристосування:** Роботодавці зможуть здійснювати заходи, спрямовані на створення рівних умов праці для осіб з інвалідністю. Це може включати адаптацію робочих місць, коригування графіка роботи, забезпечення спеціального обладнання тощо.
* **Фінансова підтримка:** Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю компенсуватиме витрати на заходи розумного пристосування або надаватиме дотації для їх реалізації.
* **Підприємства інтеграції:** Закон передбачає створення умов для відкриття підприємств трудової інтеграції та підприємств захищеного працевлаштування, які забезпечуватимуть адаптовані робочі місця для осіб з інвалідністю.

За інформацією головного державного інспектора відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Миколи Прокопенка.