🌍 10 жовтня — Всесвітній день психічного здоров’я. Це не просто особиста справа кожного, а й критично важливий фактор для продуктивності та безпеки на робочому місці.

👷‍♀️ У сфері праці психоемоційний стан працівників має прямий і суттєвий вплив на низку ключових аспектів: від якості виконання завдань та рівня концентрації до здатності дотримуватися правил безпеки та ефективної взаємодії в колективі. За даними Міжнародної організації праці (МОП), психосоціальні ризики, такі як хронічний стрес, перевтома або мобінг, можуть стати безпосередньою причиною нещасних випадків на виробництві та розвитку професійних захворювань. Тому комплексне піклування про ментальне здоров’я сьогодні є невід’ємною складовою сучасної культури безпечної праці.

✅ Роботодавці відіграють ключову роль у підтримці своїх працівників. Це можна реалізувати через впровадження спеціалізованих програм психологічної підтримки, організацію гнучких графіків роботи, створення здорового та безпечного робочого середовища, а також активну профілактику вигорання. Розвиток корпоративної культури, що базується на взаємоповазі та підтримці, є фундаментальним для забезпечення добробуту команди.

💬 Пам’ятайте, що ментальне здоров’я — це наріжний камінь безпеки, продуктивності та загального розвитку як окремих працівників, так і підприємств загалом. Інвестиції в психічне здоров’я співробітників — це інвестиції в успіх компанії.

🇺🇦 В Україні, окрім загальносвітових тенденцій, увагу до ментального здоров’я значно посилює ініціатива Першої леді Олени Зеленської «Ти як?». Ця важлива програма об’єднує державні інституції, громадські організації та суспільство загалом навколо мети формування культури дбайливого ставлення до психічного здоров’я кожного громадянина.

📊 Державна служба України з питань праці (Держпраці), зі свого боку, активно працює над популяризацією та впровадженням психосоціальних програм підтримки на робочих місцях. Для кращого розуміння поточної ситуації, Держпраці спільно з Координаційним центром з психічного здоров’я провело ґрунтовне опитування серед роботодавців. Це дослідження допомогло виявити, які програми вже успішно функціонують, а також визначити основні бар’єри, що перешкоджають їх ширшому впровадженню. Наразі вже є приклади успішних кейсів від підприємств, які активно тестують та впроваджують інноваційні інструменти психологічної підтримки.

📚 На інформаційному порталі pratsia.in.ua розміщено широкий спектр актуальних матеріалів та детальних рекомендацій, розроблених спеціально для роботодавців. Ці ресурси покликані допомогти в ефективному запровадженні психосоціальних політик та програм у колективах, сприяючи створенню здорового та продуктивного робочого середовища.