Всесвітній день боротьби з дитячою працею: Захист прав дітей в Україні

12 червня відзначається Всесвітній день боротьби з дитячою працею, встановлений Міжнародною організацією праці. Цей день має на меті привернути увагу до проблеми експлуатації дітей та мобілізувати зусилля для її викорінення. Міжнародна організація праці активно бореться з проявами експлуатації дітей на різних рівнях.

Україна, ратифікувавши Конвенцію № 182 “Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці“, підтримує міжнародні зусилля у цій сфері. Цей день є важливим нагадуванням про необхідність захисту прав кожної дитини.

Особливо гостро проблема дитячої праці постала після повномасштабного вторгнення російської федерації. Багато українських сімей опинилися у складних життєвих обставинах, що підвищує ризик експлуатації дітей. Важливо пам’ятати, що дитяча праця негативно впливає на фізичне та психічне здоров’я дітей, позбавляє їх можливості здобувати освіту та повноцінно розвиватися.

Законодавчі гарантії захисту прав неповнолітніх в Україні

Законодавство України допускає працю дітей з 16 років, а у виняткових випадках – з 14 років, за умови виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню. У трудових відносинах діти мають рівні права з дорослими, а в питаннях охорони праці, робочого часу та відпусток користуються додатковими пільгами.

Інспектори праці зазначають, що дитяча праця в Україні часто використовується з порушеннями законодавства. Тому важливо знати основні гарантії для неповнолітніх працівників.

Основні гарантії для неповнолітніх працівників:

• Неповнолітні (особи до 18 років) мають рівні права з дорослими у трудових відносинах, але користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу та відпусток.
• Праця осіб молодше 14 років заборонена за будь-яких умов.
• При прийнятті на роботу неповнолітнього обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі та проводиться попередній медичний огляд.
• Неповнолітні працівники щороку проходять обов’язковий медичний огляд до досягнення 21 року.
• Випробувальний термін для неповнолітніх не встановлюється.
• Розірвання трудового договору з неповнолітнім можливе на вимогу батьків або органів опіки, якщо робота загрожує здоров’ю або порушує законні інтереси дитини.
• Звільнення неповнолітнього з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей та з обов’язковим працевлаштуванням.

Робочий час та відпочинок:

• Для осіб віком 16-18 років – до 36 годин на тиждень.
• Для осіб віком 15-16 років – до 24 годин на тиждень.
• Для учнів 14-15 років, які працюють під час канікул – не більше 24 годин на тиждень.

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні, важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці та підземних робіт. Також заборонено залучати їх до підіймання та переміщення вантажів, що перевищують встановлені норми.

Відпустки:

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх становить 31 календарний день. Відпустка повної тривалості може надаватися в перший рік роботи, навіть якщо працівник ще не відпрацював шість місяців.

Дитяча праця – це серйозна проблема, яка потребує постійної уваги та спільних зусиль суспільства, держави та міжнародних організацій для захисту прав дітей та забезпечення їм гідного майбутнього.