📅 18 вересня — Міжнародний день рівної оплати праці.

Цей важливий день слугує щорічним нагадуванням про те, що принцип “рівна оплата за рівну працю” є невід’ємною частиною міжнародних норм та європейських стандартів. Україна активно впроваджує ці стандарти, демонструючи свою прихильність до справедливості на ринку праці.

👩‍💼👨‍💼 На жаль, у глобальному масштабі жінки в середньому досі отримують менше винагороди за ту саму роботу, що й чоловіки. Подолання цього гендерного розриву в оплаті праці залишається одним із найактуальніших викликів сучасного ринку праці, що потребує спільних зусиль.

Україна зробила значний крок у цьому напрямку, ухваливши Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Ця стратегія спрямована на:
✔ Підвищення прозорості системи оплати праці, щоб кожен міг розуміти критерії формування заробітної плати.
✔ Посилення контролю за дотриманням принципу рівної оплати праці на всіх рівнях.
✔ Проведення широких інформаційних кампаній для підвищення обізнаності роботодавців та працівників щодо важливості гендерної рівності в оплаті.
✔ Гармонізацію українського законодавства з відповідними директивами та нормами Європейського Союзу, що забезпечить вищий рівень захисту прав працівників.

⚖ Рівна оплата праці – це не лише питання базової справедливості та прав людини, але й потужний чинник економічного розвитку. Коли всі працівники, незалежно від статі, отримують справедливу винагороду за свою працю, це сприяє зростанню продуктивності, підвищенню мотивації та зміцненню соціальної єдності в суспільстві. Створення справедливішого ринку праці вигідне всім.

Давайте разом працювати над тим, щоб ринок праці в Україні став більш справедливим та рівним для кожного! 💛💙

#EqualPayDay #РівнаОплата #ГендернаРівність #Держпраці