СПЛАТА ЄСВ ЗА ПРАЦЮЮЧОГО СТУДЕНТА

Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області нагадує важливу інформацію щодо сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за працюючих студентів. Питання працевлаштування студентів, особливо на умовах сумісництва, часто викликає багато запитань, тому роз’яснення від фахівців є надзвичайно корисним.

Відповідно до п.12 ч.1 статті 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Сумісництво — це виконання працівником, крім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Важливо розуміти відмінність між основним місцем роботи та сумісництвом, особливо для студентів.

Згідно з законодавством України, навчання на денній формі не вважається основною роботою. Це ключовий момент для розуміння особливостей сплати ЄСВ за студентів.

Підприємство зобов`язане сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працюючого студента в повному обсязі, як і за будь-якого іншого найманого працівника. Немає винятків або пільг щодо сплати ЄСВ для студентів, що працюють на підприємстві. Це означає, що студенти мають такі ж соціальні гарантії, як і інші працівники.

Сплата ЄСВ є важливою для забезпечення соціальних гарантій працівника, таких як пенсійне забезпечення, виплати у разі тимчасової непрацездатності, допомога по безробіттю, а також інші соціальні виплати. Студенти, як і всі інші працівники, мають право на ці гарантії.

Отже, підприємство повинно сплачувати ЄСВ за працюючого студента на загальних підставах. Це забезпечує соціальний захист студента та його майбутнє. Розуміння цього питання важливе як для студентів, так і для роботодавців. У разі виникнення додаткових питань, рекомендується звертатися до фахівців Пенсійного фонду.

Сплачуючи ЄСВ, роботодавець забезпечує соціальний захист своїх працівників, включаючи студентів. Це позитивно впливає на трудові відносини та сприяє стабільності в колективі. Регулярна сплата ЄСВ – це вклад у майбутнє кожного працівника.

Таким чином, інформація про сплату ЄСВ за працюючого студента є актуальною та важливою для обох сторін трудових відносин. Дотримання законодавства в цій сфері гарантує соціальний захист та стабільність.