У зв’язку з триваючою війною в Україні, багато працездатних осіб отримали інвалідність, але зберігають бажання працювати. Щоб підтримати роботодавців, які не тільки офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, а й створюють для них комфортні умови, Уряд постановою № 893 затвердив механізм компенсації фактичних витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю І та ІІ груп. Ця ініціатива спрямована на забезпечення рівних можливостей для працевлаштування та сприяння інклюзивності на ринку праці.

Які витрати компенсуються?

Роботодавцям компенсуватимуть витрати на придбання допоміжних засобів, необхідних для адаптації робочого місця до потреб конкретної особи з інвалідністю. Це включає широкий спектр обладнання та пристроїв, які полегшують виконання робочих обов’язків та забезпечують комфорт.

Зокрема, компенсація передбачає витрати на придбання:

* Меблів: крісла з регульованими або фіксованими сидіннями, поручні та бруси для підтримки, розсувні двері для зручності пересування, а також засоби для їх відкривання/закривання, протиковзкі та тактильні матеріали для підлог і сходів.
* Транспортерів: підйомники для сходів з електроприводом, що значно полегшують пересування.
* Допоміжних пристроїв: для позиціонування курсору та тактильних комп’ютерних дисплеїв, брайлівських клавіатур та портативних пристроїв для людей з вадами зору.
* Підйомні платформи: для робочих місць, що забезпечують доступність.
* Допоміжні засоби: для відтворення звуку та забезпечення здатності чути й бачити.

**Розмір компенсації**

Компенсація за облаштування робочого місця покриває фактичні витрати роботодавця, пов’язані з адаптацією робочого місця для особи з інвалідністю. Розмір компенсації обмежений граничними значеннями, встановленими пунктом 5 Порядку № 893.

А саме, граничний розмір компенсації не може перевищувати:

* 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання при працевлаштуванні особи з інвалідністю ІІ групи (80 тис. грн).
* 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання при працевлаштуванні особи з інвалідністю І групи (120 000 тис. грн).

Як отримати компенсацію

Щоб отримати компенсацію, роботодавець повинен подати до центру зайнятості за місцем ведення діяльності такі документи:

* Заяву за формою, визначеною додатком 2 Порядку № 893.
* Копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання необхідних допоміжних засобів.

Заяву можна подати:

* Особисто в паперовій формі.
* В електронній формі.

Роботодавець має подати заяву протягом 90 календарних днів з дати працевлаштування особи з інвалідністю. Це важливо пам’ятати для своєчасної подачі документів та отримання компенсації.

Додаткова інформація та консультації

Детальніше ознайомитися з порядком та особливостями отримання компенсаційних виплат можна за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#Text. Також, за потреби, ви можете отримати консультації у фахівців Дикансько-Зіньківського управління Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості за адресою: с. Диканька, вул. Дружби, 5 а.

Наша спільна мета – створення безбар’єрного середовища, де кожна людина, незалежно від фізичних особливостей, може реалізувати свій потенціал на робочому місці. Роботодавці, в свою чергу, мають можливість зробити робоче місце максимально комфортним та безпечним для своїх працівників.