Бізнес, Суспільство, Теофіпольська ОТГ
5 мільйонів грн для роботодавців Хмельниччини на робочі місця для людей з інвалідністю
Роботодавці Хмельниччини отримали 5 мільйонів гривень за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Державна служба зайнятості активно підтримує створення безбар’єрних умов праці, надаючи фінансову допомогу для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Програма компенсації, започаткована у 2023 році, спрямована на часткове або повне відшкодування витрат, пов’язаних з облаштуванням робочого місця для осіб з інвалідністю І та ІІ групи. Ця ініціатива сприяє інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці та створенню інклюзивного робочого середовища.
Від початку дії програми, завдяки зусиллям Хмельницької обласної служби зайнятості, 66 роботодавців успішно працевлаштували 69 людей з інвалідністю. Загальна сума виплат становила 5 мільйонів гривень. Розмір компенсації залежить від групи інвалідності працівника: до 120 тисяч гривень для осіб з інвалідністю І групи та до 80 тисяч гривень для осіб з інвалідністю ІІ групи. Ці кошти можуть бути використані для придбання спеціалізованих меблів, комп’ютерної техніки з адаптивними пристроями, засобів зв’язку для людей з вадами слуху, підйомних платформ та інших допоміжних засобів, що полегшують виконання професійних обов’язків.
Щоб скористатися цією можливістю, роботодавці повинні подати заяву протягом 180 днів з моменту працевлаштування особи з інвалідністю. Для цього необхідно заповнити онлайн-форму за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid та додати необхідні документи, зокрема копію наказу про прийняття на роботу та документ, що підтверджує придбання допоміжних засобів. Розгляд заяви зазвичай триває до 10 робочих днів. Для отримання детальнішої інформації та консультацій звертайтеся за телефонами: 0 800 600 518 або (093) 027-05-11. Ця програма є важливим кроком до створення більш інклюзивного суспільства, де кожен має рівні можливості для професійної реалізації. Ми прагнемо до того, щоб усі працівники, незалежно від стану здоров’я, могли комфортно та продуктивно виконувати свої обов’язки.


