Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці регулярно надає роз’яснення щодо застосування цього Закону. Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо ключове питання: на кого саме розповсюджується дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідь є вичерпною: цей закон поширює свою дію на всі суб’єкти трудових відносин, незалежно від їхньої форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Це означає, що його положення є обов’язковими для абсолютно всіх підприємств, установ та організацій, що функціонують на території України. Чи то великі державні корпорації, чи приватні малі підприємства, освітні заклади, медичні установи, культурні центри – усі вони підпадають під дію цього спеціального законодавства, яке регулює трудові відносини під час воєнного стану.

Окрім того, Закон також поширюється на осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Це важливо, оскільки часто індивідуальні підприємці або громадяни, які наймають працівників для домашніх потреб, могли б вважати, що вони не підпадають під загальні норми. Проте, в умовах воєнного стану, законодавець передбачив універсальність застосування цих норм, щоб забезпечити єдиний підхід до захисту прав працівників та регулювання трудових відносин у надзвичайних обставинах. Таким чином, якщо ви працюєте на фізичну особу за офіційним трудовим договором, положення цього Закону також стосуються вас.

Метою Закону є створення чітких правил гри, які дозволяють гнучко реагувати на виклики війни, мінімізувати бюрократичні перепони, але при цьому не допустити порушень фундаментальних прав працівників. Він уточнює процедури призупинення дії трудового договору, особливості звільнення, надання відпусток, зміни умов праці та інші аспекти, що можуть виникнути в умовах воєнного стану. Розуміння цих положень є критично важливим як для роботодавців, щоб уникнути юридичних ризиків, так і для працівників, щоб знати свої права та обов’язки.

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці закликає всіх громадян та суб’єктів господарювання дотримуватися норм цього Закону та звертатися за роз’ясненнями у разі виникнення сумнівів. Компетентні органи завжди готові надати вичерпну інформацію, щоб забезпечити законність та прозорість у сфері трудових відносин в Україні у цей непростий час. Знання та дотримання цих норм є запорукою стабільності та захисту інтересів усіх сторін трудового процесу. Це дозволяє ефективно функціонувати підприємствам, а працівникам – почуватися захищеними навіть в умовах війни.