Мобілізація в Україні триває, і багато громадян, які захищають нашу країну, стикаються з питаннями щодо збереження свого робочого місця та можливості звільнення з роботи. Розуміння трудових прав мобілізованих працівників є критично важливим як для самих військовослужбовців, так і для роботодавців, щоб уникнути непорозумінь та порушень чинного законодавства. Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги роз’яснюють ключові аспекти цих прав, забезпечуючи чітке розуміння правил припинення трудового договору.

Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?

Загальне правило є чітким: ні. За мобілізованими працівниками законодавчо зберігається місце роботи та посада. Це положення діє на весь період їхньої військової служби, аж до фактичного звільнення з неї. Важливо підкреслити, що це правило застосовується абсолютно до всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування. Метою такого захисту є забезпечення соціальних гарантій для громадян, які виконують свій військовий обов’язок перед державою.

Однак, існують строго визначені винятки, за яких розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є можливим:

• Призов або мобілізація самого роботодавця: Цей виняток стосується лише фізичних осіб-підприємців (ФОП), які є роботодавцями. Якщо ФОП призивають на військову службу або мобілізують, він може розірвати трудові договори зі своїми працівниками.
• Ліквідація підприємства: Якщо підприємство повністю припиняє свою діяльність шляхом ліквідації, тоді трудові відносини з усіма працівниками, включно з мобілізованими, можуть бути припинені.

У всіх інших випадках, не передбачених цими винятками, звільнення мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця є незаконним.

В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником за його ініціативою?

Незважаючи на захист, наданий законодавством, мобілізований працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням або за угодою сторін. Це є проявом добровільності трудових відносин:

• За бажанням самого працівника: Мобілізований працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням.
• За угодою сторін: Трудовий договір також може бути розірваний за взаємною згодою сторін, але ініціатива щодо такого розірвання повинна виходити саме від працівника.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням: покрокова інструкція

Якщо мобілізований працівник вирішив припинити трудові відносини, важливо дотримуватись певної процедури для належного оформлення звільнення з військової служби та з роботи:

1. Подача заяви: Подайте заяву про звільнення будь-яким зручним та доступним способом, що забезпечує її отримання роботодавцем. Це може бути відправлення електронною поштою (за умови підтвердження отримання), поштовим відправленням з повідомленням про вручення, або через довірену особу, яка має відповідні повноваження.
2. Очікування наказу про звільнення: Після отримання заяви роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення. Важливо, щоб роботодавець вніс відповідний запис до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається на підприємстві.
3. Отримання документів: У день звільнення або за запитом працівника роботодавець має видати всі необхідні документи: оригінал трудової книжки (якщо вона зберігалася на підприємстві), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані працівнику поштою на зазначену адресу.
4. Отримання розрахунку: Роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок з працівником, виплативши всі належні суми (заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки тощо), у день звільнення.

Де отримати юридичну підтримку та захистити свої трудові права мобілізованих?

Кожна людина в Україні має право отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Кваліфіковані юристи нададуть вичерпну інформацію щодо трудових прав мобілізованого працівника та роз’яснять алгоритм дій у разі їх порушення. Це надзвичайно цінна підтримка для всіх, хто зіткнувся з правовими питаннями у зв’язку з мобілізацією.

Крім того, певні категорії громадян мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду, що включає складання документів та представництво інтересів. До таких категорій належать: внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (з доходом до 6056 грн/міс. для працездатних, до 4722 грн/міс. для пенсіонерів за віком та вислугою років, та до 6056 грн для осіб з інвалідністю, якщо пенсія або соцдопомога не перевищує цю суму), ветерани війни та інші категорії, визначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу».

Юристи ретельно вивчать обставини вашої справи, за потреби підготують та подадуть до суду необхідні заяви та документи, а також представлятимуть ваші інтереси у суді, забезпечуючи професійний правовий захист. Звернення за такою допомогою є ключовим кроком для реалізації своїх законних прав. Дізнатися більше про те, як отримати БПД, можна за посиланням: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/