Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги. Більше інформації за посиланням: https://gromada.org.ua/gromada/slavutych/news/1750408920/

Права мобілізованих працівників: ключові аспекти збереження трудових відносин

В умовах повномасштабного вторгнення та дії воєнного стану в Україні, питання трудових відносин з мобілізованими працівниками набуло особливої актуальності. Численні громадяни були призвані до лав Збройних Сил України, і для них, а також для їхніх роботодавців, вкрай важливо розуміти всі нюанси правового регулювання у цій сфері. Законодавство України чітко визначає, що за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи, посада та середній заробіток на період проходження військової служби. Це базова гарантія, яка має на меті захистити соціальні та економічні права військовослужбовців та їхніх родин.

Гарантії для мобілізованих: що включає законодавство?

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, а також Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, за працівниками, які були призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом, зберігається місце роботи та посада. Ці гарантії поширюються на весь період військової служби, включно з часом проходження лікування, реабілітації у зв’язку з пораненням, а також на час, необхідний для повернення до місця роботи після демобілізації, але не пізніше трьох місяців з дня її припинення або скасування. Збереження трудових відносин є фундаментальним принципом, який дозволяє українським захисникам не турбуватися про втрату цивільної роботи під час виконання свого конституційного обов’язку.

Винятки: коли звільнення мобілізованого працівника є можливим?

Попри загальні гарантії, існують певні винятки, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний. Ці випадки чітко регламентовані законодавством і не можуть бути трактовані на розсуд роботодавця. До таких винятків належать:

• Ліквідація підприємства, установи, організації. У разі повної ліквідації підприємства, трудовий договір може бути розірваний з усіма працівниками, включно з мобілізованими, за умови дотримання процедури попередження та виплати вихідної допомоги. Важливо, що ліквідація має бути реальною, а не фіктивною.
• Закінчення строку дії строкового трудового договору. Якщо з мобілізованим працівником був укладений строковий трудовий договір, то після закінчення його дії роботодавець має право його не продовжувати. Однак, у період мобілізації, більшість строкових договорів автоматично продовжуються до кінця особливого періоду або демобілізації, якщо це передбачено колективним договором або внутрішніми правилами.
• Взаємна згода сторін. Трудовий договір може бути розірваний за взаємною згодою працівника та роботодавця. Проте, така згода мобілізованого працівника має бути свідомою та добровільною, без жодного тиску.
• Обставини, які не залежать від волі сторін (форс-мажор). Наприклад, смерть працівника або інші обставини, що унеможливлюють продовження трудових відносин.

Важливо підкреслити, що ініціатива звільнення мобілізованого працівника з боку роботодавця, за винятком зазначених обставин, є незаконною і може призвести до правових наслідків для підприємства.

Що робити мобілізованому працівнику?

У разі виникнення спірних ситуацій або питань щодо збереження свого робочого місця, мобілізованим працівникам рекомендовано звертатися за безоплатною правничою допомогою. Юристи нададуть кваліфіковані консультації, допоможуть розібратися у тонкощах законодавства та захистити свої права. Важливо мати всі підтверджуючі документи про мобілізацію та повідомити роботодавця про призов до війська у встановленому порядку.

Розуміння своїх прав та обов’язків є ключовим для всіх учасників трудових відносин у нинішній складний час. Захист прав мобілізованих працівників – це не лише юридична норма, але й моральний обов’язок суспільства та держави перед тими, хто захищає нашу країну. Будьте обізнані та захищені!