У період дії воєнного стану питання трудових прав та гарантій для громадян, призваних на військову службу під час мобілізації, є надзвичайно актуальним. Законодавство України чітко визначає, що за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада до моменту фактичного звільнення з військової служби. Ця норма є однією з ключових трудових гарантій, що забезпечує стабільність для військовослужбовців та їхніх родин. Вона поширюється на всі підприємства, установи та організації, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування, а також на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.

Багатьох цікавить, чи може роботодавець ініціювати звільнення мобілізованого працівника. Відповідь однозначна: ні. Закон забороняє звільнення таких осіб з ініціативи роботодавця. Це правило створене для захисту прав мобілізованих працівників, гарантуючи їм збереження робочого місця на весь період проходження служби. Однак, існують вкрай обмежені винятки, за яких розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця все ж можливе. До таких винятків належать призов або мобілізація самого роботодавця, якщо він є фізичною особою-підприємцем, а також повна ліквідація підприємства, установи чи організації.

Якщо ж мобілізований працівник сам бажає розірвати трудові відносини, це можливо двома шляхами: за власним бажанням або за угодою сторін. Важливо зазначити, що у випадку угоди сторін, ініціатором розірвання договору має виступати саме працівник. Це дозволяє військовослужбовцям, які з певних причин вирішили не повертатися на попереднє місце роботи, офіційно врегулювати свої трудові відносини.
Детальний алгоритм звільнення під час мобілізації за власним бажанням включає кілька кроків:

• Надіслати заяву про звільнення: Це можна зробити будь-яким зручним та документально підтвердженим способом – електронною поштою (з використанням електронного підпису), поштовим відправленням (рекомендованим листом з описом вкладення) або через довірену особу, яка має відповідні повноваження. Важливо забезпечити фіксацію факту подання заяви.
• Дочекатися наказу про звільнення: Роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, до неї має бути внесено відповідний запис.
• Отримати документи: Після звільнення працівник має право отримати трудову книжку (якщо вона зберігалася на підприємстві), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу.
• Отримати повний розрахунок: Роботодавець зобов’язаний здійснити остаточний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає виплату всіх належних сум, зокрема заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки тощо.

У разі виникнення будь-яких питань або порушення прав мобілізованих працівників, завжди можна звернутися за кваліфікованою юридичною підтримкою. Система надання безоплатної правничої допомоги (БПД) в Україні надає консультації юристів кожній людині. Фахівці БПД готові проконсультувати щодо всіх аспектів трудових прав мобілізованих працівників та надати поради щодо подальших дій у разі їхнього порушення. Окрім консультацій, деякі категорії громадян мають право на повну безоплатну допомогу зі зверненням до суду, включаючи складання документів та представництво інтересів у судовому порядку. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким рівнем доходу (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери – 4722 грн/міс.; з інвалідністю – якщо пенсія чи соцдопомога до 6056 грн), ветерани війни та інші категорії, визначені Законом України «Про безоплатну правничу допомогу». Для отримання детальної інформації про те, як звернутися до системи надання БПД, відвідайте офіційний веб-сайт: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/. Знання своїх прав та можливість отримати кваліфіковану допомогу є запорукою захисту інтересів у складний час мобілізації.