Компанія “Метінвест” активно впроваджує унікальний підхід до підтримки своїх мобілізованих співробітників та їхніх родин, що є ключовою особливістю її соціальної відповідальності. Ця комплексна ініціатива не обмежується лише наданням необхідного спорядження чи фінансовою допомогою. Вона створює цілісну екосистему для успішної адаптації ветеранів до мирного життя та їхньої ефективної реінтеграції у робочий процес після демобілізації. За словами представника компанії, “Метінвест” дбає про своїх працівників з моменту отримання ними повістки, що свідчить про глибоку турботу та проактивну позицію компанії.

Прагнення повернути до роботи демобілізованих співробітників є надзвичайно важливим для “Метінвесту”, адже компанія стикається з дефіцитом кадрів, маючи майже 4000 дефіцитних посад. Повернення навіть половини військовослужбовців, які наразі перебувають у лавах Збройних Сил України, значно посилило б виробничий потенціал та забезпечило б стабільність колективу. Ця підтримка мобілізованих і подальша реінтеграція ветеранів є стратегічним завданням для компанії, яке також сприяє загальному економічному відновленню країни.

Екосистема адаптації ветеранів, створена в “Метінвесті”, охоплює низку життєво важливих програм для ветеранів. Вона включає програми психологічної підтримки, що допомагають подолати травми війни, а також фізичну реабілітацію. Крім того, компанія активно займається перенавчанням та підвищенням кваліфікації демобілізованих співробітників, а також надає можливість здобуття вищої освіти. Важливою частиною цієї програми є також підготовка колективів до повернення ветеранів, що забезпечує сприятливе та підтримуюче середовище. На реалізацію цих амбітних програм у 2025 році заплановано виділити значні кошти – приблизно 550 тисяч доларів, що підкреслює серйозність намірів “Метінвесту” у сфері Метінвест допомога ветеранам.

Однією з ключових проблем, з якою стикаються ветерани при поверненні до цивільного життя, є складнощі з інтеграцією, особливо у регіонах, наближених до лінії фронту. Багато хто прагне переїхати на захід країни, де безпечніше, або ближче до своїх родин, ніж, наприклад, у Запоріжжі чи Кривому Розі. “Метінвест” усвідомлює цю проблему і активно створює необхідні умови та інфраструктуру, включаючи забезпечення житлом. Для переселенців компанія протягом року компенсує витрати, пов’язані з орендою житла. Проте, як зазначає представник, це не вирішує проблему докорінно; головним фактором залишається безпека, і саме її дефіцит є перешкодою для повноцінного працевлаштування ветеранів у цих регіонах.

У пошуках найкращих практик адаптації ветеранів, співробітники “Метінвесту” проходили стажування у Сполучених Штатах, зокрема в American Warrior Association. Ця організація розробила спеціальну програму для “Метінвесту” на основі американського досвіду. Однак, незважаючи на цінність цього обміну, виявилося, що американський досвід не завжди повністю відповідає українським реаліям, адже США не вели бойових дій безпосередньо на своїй території, що суттєво відрізняє їхній контекст від українського.

З урахуванням цих особливостей, “Метінвест” розробив власні унікальні підходи. Компанія активно використовує методики розпізнавання посттравматичного стресового розладу (ПТСР) та інструменти першої допомоги під час психологічних зривів. Створюються спеціалізовані ветеранські хаби, куди запрошуються кваліфіковані фахівці для консультування ветеранів з юридичних та інших актуальних питань, що є важливою складовою психологічна підтримка ветеранів. З цього року була запущена значно покращена програма медичного страхування для ветеранів, яка діє протягом першого року після їхнього повернення. Ця страховка, яка на 30% дорожча за звичайну, підкреслює додаткову турботу про Метінвест ветерани ЗСУ.

“Метінвест” також інвестує в освіту для ветеранів, пропонуючи їм можливість здобути нові знання або підвищити кваліфікацію. Компанія має потужний освітній ресурс – вищий навчальний заклад “Метінвест Політехніка”, де ветерани можуть безкоштовно отримати потрібні знання, підвищити свою кваліфікацію або освоїти суміжну спеціальність, що відкриває нові можливості для їхнього професійного зростання та успішної реінтеграція ветеранів.

На завершення, “Метінвест” наголошує на важливості ставитися до ветеранів як до повноправних членів суспільства та колективу, уникаючи їхнього виокремлення. Ветеранські програми в “Метінвесті” стали невід’ємною частиною повсякденної оперативної діяльності компанії. Цей системний підхід, що включає розбудову процесів та створення спеціалізованої екосистеми, є прикладом глибокої соціальна відповідальність бізнесу та постійного руху у напрямку підтримки та інтеграції тих, хто захищав Україну.