На сьогоднішній зустрічі регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу» на Чернігівщині відбулося плідне обговорення ключових питань, що стосуються економічного розвитку регіону. Головними темами стали подолання кадрової кризи у виробничих галузях та всебічна підтримка регіонального підприємництва. Ці виклики є пріоритетними для забезпечення стабільності та зростання економіки області.💬 Заступник голови Чернігівської ОДА Сергій Зенченко підкреслив гостроту проблеми кадрового забезпечення, особливо у сфері робітничих професій, яка залишається однією з найсерйозніших перешкод для бізнесу. «Однією з найгостріших проблем, з якими стикається бізнес, залишається кадрове забезпечення, особливо у сфері робітничих професій», – зазначив він, акцентуючи на необхідності системних рішень. Водночас, Сергій Зенченко наголосив на важливості впровадження економічної безбар’єрності як невід’ємної частини Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору, ініційованої Оленою Зеленською. Цей напрямок має вирішальне значення для забезпечення рівних можливостей доступу до ринку праці для всіх категорій населення.👷‍♂️ Сучасна Україна зіткнулася зі значною потребою у професійній перекваліфікації та перенавчанні громадян, які опинилися у скрутному становищі на ринку праці. Зокрема, це стосується жінок, внутрішньо переміщених осіб (ВПО), ветеранів та інших вразливих категорій населення, які зіштовхнулися з безробіттям. Саме ці групи людей, як правило, зустрічають найбільше бар’єрів на шляху до гідного працевлаштування та повноцінного включення у суспільне життя. Подолання кадрової кризи вимагає комплексного підходу, що включає індивідуалізовані програми навчання та підтримки.🧑‍🔧 Фонд розвитку підприємництва, у співпраці з європейськими партнерами, реалізує важливу програму «Від навчання до працевлаштування: професійне навчання для жінок та інших цільових груп». Метою цієї ініціативи є перенавчання щонайменше 2 тисяч осіб, з яких 60 % – жінки. Ця програма є відповіддю на нагальну потребу ринку праці та ефективним інструментом для подолання кадрової кризи та підвищення конкурентоспроможності трудових ресурсів Чернігівщини. Завдяки таким ініціативам, регіональне підприємництво отримує шанс залучити кваліфікованих працівників.👉 Програма передбачає тісну співпрацю з роботодавцями, що дозволяє адаптувати навчальні курси до реальних потреб ринку. Учасники пройдуть інтенсивну перепідготовку з використанням спеціально розроблених програм навчання для робітничих та технічних професій. Важливою складовою навчання є виробнича практика, яка становить третину всього курсу. Такий підхід гарантує, що випускники програми матимуть не лише теоретичні знання, а й практичні навички, необхідні для успішного працевлаштування. Це дозволить їм знайти гідне місце на ринку праці, а підприємствам – задовольнити свою гостру потребу у кваліфікованих працівниках, сприяючи таким чином підтримці бізнесу.📋 Наразі триває перша активна фаза проєкту – прийом заявок від зацікавлених підприємств. Для участі у програмі підприємці можуть подати заявку на порталі www.bdf.org.ua. Це спрощує доступ до цінних ресурсів та дозволяє оперативно реагувати на запити бізнесу, що сприяє ефективному розвитку МСБ у регіоні.☝️ Крім того, для системної підтримки малого і середнього бізнесу на обласному рівні Чернігівщини діють дві важливі програми: програма розвитку малого і середнього підприємництва та програма підвищення конкурентоспроможності області під назвою «Чернігівщина конкурентоспроможна». Ці ініціативи спрямовані на створення сприятливих умов для ведення бізнесу, залучення інвестицій та стимулювання економічного зростання, що є ключовим для сталого розвитку регіону та подолання кадрової кризи в довгостроковій перспективі. Активне працевлаштування та постійна перекваліфікація є основою для сильної економіки.Більше інформації — у матеріалі на вебсайті ОВА 👇