Зустріч регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу», що відбулася нещодавно, була присвячена одній з найактуальніших проблем сучасної економіки – подоланню кадрової кризи у виробничих галузях та ефективній підтримці регіонального підприємництва. Ця ініціатива підкреслює глибоке розуміння викликів, з якими стикаються підприємства, та прагнення знайти спільні рішення для стимулювання економічного зростання в Чернігівській області.

Ключовим аспектом обговорення стало питання кадрового забезпечення, особливо дефіциту кваліфікованих робітничих професій. Заступник голови Чернігівської ОДА Сергій Зенченко наголосив, що саме цей напрямок є одним з найбільш гострих для місцевого бізнесу та подолання кадрової кризи. Водночас він акцентував увагу на важливості впровадження принципів економічної безбар’єрності. Це не просто декларація, а важливий крок у реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору, яка є ініціативою першої леді. Вона має на меті створити рівні можливості для всіх верств населення на ринку праці, що сприятиме зниженню безробіття та вирішенню проблеми кадрової кризи.

Наразі Україна стикається зі значною потребою у перекваліфікації та перенавчанні різних категорій громадян. Це стосується жінок, внутрішньо переміщених осіб (ВПО), ветеранів, а також інших груп населення, які через різні обставини зіштовхнулися з проблемою безробіття. Саме ці цільові групи, як правило, зустрічають найбільше перешкод на шляху до повноцінної інтеграції у ринок праці. Забезпечення їх доступу до актуальних професійних знань через ефективні програми перенавчання є стратегічним завданням для сталого розвитку регіону та країни в цілому. Це життєво важливо для подолання кадрової кризи в промисловості.

У відповідь на ці виклики Фонд розвитку підприємництва, у тісній співпраці з європейськими партнерами, активно реалізує інноваційну програму під назвою «Від навчання до працевлаштування: професійне навчання для жінок та інших цільових груп». Ця програма ставить амбітну мету – перенавчити щонайменше 2 тисячі осіб. Особлива увага приділяється жінкам, які складають 60% від загальної кількості учасників. Ця ініціатива є вагомим внеском у подолання кадрової кризи та забезпеченням Чернігівської області необхідними фахівцями.

Учасники програми проходять інтенсивну перепідготовку, яка розробляється у співпраці безпосередньо з роботодавцями. Це гарантує, що навчальні програми максимально адаптовані до поточних потреб ринку праці, особливо у сфері робітничих та технічних професій. Важливою складовою навчання є виробнича практика, яка становить третину всього курсу. Такий підхід дозволяє учасникам отримати практичні навички та досвід, що значно підвищує їхні шанси на успішне працевлаштування. Завдяки цій програмі люди знаходять гідне місце на ринку праці, а підприємства Чернігівщини отримують кваліфікованих працівників, яких так потребує економіка. Це ключовий елемент підтримки бізнесу та подолання кадрової кризи.

Наразі активно триває перша фаза проєкту – прийом заявок від представників бізнесу. Зацікавлені підприємці можуть подати свою заявку на офіційному порталі www.bdf.org.ua. Це унікальна можливість для компаній не лише вирішити питання з кадрами, а й долучитися до соціально важливої ініціативи, що сприяє розвитку громад та економіки Чернігівської області.

Окрім цих програм, на обласному рівні для підтримки малого та середнього бізнесу (МСБ) діють ще дві важливі ініціативи. Це програми розвитку малого і середнього підприємництва та підвищення конкурентоспроможності області, відома як «Чернігівщина конкурентоспроможна». Ці заходи спрямовані на створення сприятливих умов для ведення бізнесу, залучення інвестицій та стимулювання економічної активності в регіоні. Вони є важливим інструментом для подолання кадрової кризи та забезпечення стабільного розвитку Чернігівщини.

Більше інформації — у матеріалі на вебсайті ОВА 👇