Група Метінвест, провідна українська промислова компанія, здійснила значний крок назустріч відновленню людського капіталу країни, офіційно долучившись до Хартії стійкості людського капіталу (HCR). Ця подія відбулася 11 липня в Римі, на полях конференції з відновлення України 2025. Ця ініціатива є ключовою для формування нових, відповідальних та інклюзивних стандартів управління персоналом, що є життєво важливим для майбутнього України.

Хартія стійкості людського капіталу – це флагманський проєкт, розроблений Міністерством економіки України у партнерстві з Міністерством у справах ветеранів України та Національним банком України. Її створення підтримали міжнародні організації, такі як Європейський банк реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академія Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародна консалтингова компанія Korn Ferry, що підкреслює її глобальну значимість та експертну підтримку.

До Хартії вже приєдналися великі українські компанії, зокрема ПриватБанк, ДТЕК та Нафтогаз України. Очікується, що найближчим часом до цієї ініціативи долучиться понад сотня інших провідних компаній, що свідчить про широке визнання важливості зміцнення людського капіталу країни.

Україна зіштовхнулася з безпрецедентними викликами на ринку праці через повномасштабну війну. Економічне виробництво зазнало значного падіння, а безробіття у 2023 році сягало 35%. Хоча наразі цей показник знизився до 12%, країна стоїть перед завданням реінтеграції півмільйона ветеранів, повернення мільйонів біженців та працевлаштування понад 6 мільйонів внутрішньо переміщених осіб. Хартія стійкості людського капіталу є інструментом, що допоможе бізнесу ефективно впоратися з цими викликами, перетворюючи людський капітал на потужну рушійну силу відновлення України.

Документ базується на дев’яти ключових принципах, серед яких відповідальне лідерство, гнучкість робочих процесів, всебічна підтримка ветеранів, безперервне навчання та тісне партнерство з державними органами. Ці принципи відповідають міжнародним стандартам та є невід’ємною частиною стратегії національної безпеки України, забезпечуючи системний підхід до розвитку ринку праці.

Хартія стійкості людського капіталу зосереджена на п’яти стратегічних напрямах: працевлаштування ветеранів, успішна реінтеграція переміщених осіб, впровадження гнучкого управління персоналом, сприяння різноманітності на робочому місці та забезпечення довгострокової стійкості робочої сили в умовах мінливого середовища.

Компанії-підписанти беруть на себе зобов’язання інтегрувати принципи Хартії у свої HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до потреб співробітників, гармонізувати внутрішні політики та активно обмінюватися досвідом з іншими учасниками. Держава, зі свого боку, забезпечує підтримку цих змін, зокрема у сферах кадрового розвитку та модернізації робочого середовища, створюючи сприятливі умови для розвитку людського капіталу.

Міністерка економіки України Юлія Свириденко підкреслила: