Українським роботодавцям варто знати про нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які набудуть чинності у 2026 році. Президент України Володимир Зеленський 27 лютого підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-ІХ. Цей закон змінює підходи до зайнятості людей з інвалідністю, запроваджуючи нові механізми підтримки та звітності для роботодавців. Закон передбачає фінансування за рахунок цільового внеску, що дозволить роботодавцям покривати витрати на розумне пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю. Крім того, роботодавці зможуть зараховувати вартість товарів, вироблених на підприємствах трудової інтеграції, у рахунок сплати цього внеску. Важливим нововведенням є реальне працевлаштування в органах державної влади, місцевого самоврядування, на державних та комунальних підприємствах, що забезпечить однакові правила для всіх. Також буде створено державний фонд соціального захисту осіб з інвалідністю. Зміни для роботодавців полягають у наданні вибору між працевлаштуванням осіб з інвалідністю та сплатою цільового внеску. Роботодавці, що мають від 8 до 25 працівників, повинні працевлаштувати одну особу з інвалідністю. Якщо основний вид діяльності пов’язаний з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю, квота становить 2%. Роботодавці з понад 25 працівниками повинні забезпечити 4% робочих місць для осіб з інвалідністю. У разі неможливості працевлаштування, наприклад, через високий виробничий ризик, роботодавець сплачує цільовий внесок. При цьому, один працівник з інвалідністю першої групи зараховується як двоє, що є пільговим розрахунком квоти. Інформація про працівників, оновлена в держреєстрі, дозволить Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховувати суми цільових внесків, спрощуючи процедуру та зменшуючи ризик помилок. Кошти від цільових внесків будуть спрямовані на обладнання робочих місць, створення нових місць, навчальні матеріали та реалізацію програм зайнятості. Особливу увагу варто звернути на те, що на період дії воєнного стану в Україні та до кінця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено, розмір внеску становитиме 50% від базового розміру. Це дає можливість роботодавцям адаптуватися до нових умов.