Під час воєнного стану в Україні, питання відпусток без збереження заробітної плати набуває особливої актуальності. Законодавство України, зокрема стаття 25 та 26 Закону України “Про відпустки”, регламентує надання таких відпусток і в мирний час. Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнює ці норми, вводячи специфічні положення щодо безоплатних відпусток у період дії воєнного стану. Розглянемо два основні види таких відпусток, які можуть бути надані працівникам:

1. **Відпустка без обмеження строку:** Згідно з частиною 3 статті 12 Закону № 2136, роботодавець на прохання працівника має право надати відпустку без збереження заробітної плати на будь-який строк протягом дії воєнного стану. Важливо зазначити, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”. Ця норма дає певну гнучкість як працівникам, так і роботодавцям у складних умовах.

2. **Відпустка для осіб, які виїхали за межі України або стали ВПО:** Частина 4 статті 12 Закону № 2136 встановлює обов’язок роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Тривалість такої відпустки визначається працівником у заяві, але не може перевищувати 90 календарних днів. Як і в попередньому випадку, час перебування у такій відпустці не враховується до стажу для щорічної основної відпустки.

Важливо розуміти, що працівник, який через бойові дії та пов’язані з ними обставини вирішив евакуюватися до безпечнішого місця, не може бути примушений до звільнення. Навпаки, він має повне право звернутися до свого роботодавця із заявою про надання безоплатної відпустки на період воєнного стану. Така відпустка може бути оформлена для виїзду за кордон або до іншої безпечної місцевості, і її тривалість може сягати 90 календарних днів. Це важливий аспект, що забезпечує соціальний захист працівників у надзвичайних умовах.