Щорічна відпустка – це невід’ємне право кожного працюючого українця, гарантоване державою. Вона надається для відновлення сил, відпочинку та вирішення особистих питань, зберігаючи при цьому місце роботи та заробітну плату. Закон дозволяє розділяти відпустку на частини за згодою сторін, але ключова умова – одна з частин має тривати не менше 14 календарних днів безперервно. Порядок надання відпусток зазвичай визначається графіком, який затверджує роботодавець, узгоджуючи його з профспілковим органом чи трудовим колективом. Важливо пам’ятати, що щорічна відпустка розраховується в календарних днях, а не робочих, і може починатися в будь-який день тижня, включно з вихідними. Особливі переваги надаються працівникам з інвалідністю. Вони, навіть якщо ще не відпрацювали перші шість місяців, мають право на повну тривалість щорічної оплачуваної відпустки до настання цього терміну. Для тих, хто працює тривалий час, відпустка може бути надана у зручний для них час. Тривалість основної щорічної відпустки для осіб з інвалідністю становить: для I та II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів. Крім того, за бажанням, працівникам з інвалідністю III групи надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю I та II груп – до 60 календарних днів щорічно. Це важливі гарантії, що забезпечують належний відпочинок та підтримку для найбільш вразливих категорій працівників.