👶 Права вагітних жінок та працівників з дітьми: детальний розгляд законодавства України.

Кожен українець, чия праця офіційно задекларована, має право на низку важливих соціальних гарантій. Розуміння цих прав є ключовим для захисту працівників та забезпечення гідних умов праці. Держава передбачає низку компенсацій та виплат, що стосуються особливо вразливих категорій громадян – вагітних жінок та батьків з дітьми.

✅ Оплачувані відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Особливий статус вагітних жінок гарантує їм право на оплачувану відпустку, тривалість якої встановлюється законодавством. Це дозволяє майбутнім матерям подбати про своє здоров’я та підготуватися до народження дитини без фінансових втрат. Розмір виплати залежить від страхового стажу та заробітної плати.

✅ Одноразова відпустка при народженні дитини.
При народженні дитини одному з батьків надається одноразова оплачувана відпустка. Ця допомога є суттєвою підтримкою для родини в перші дні життя малюка, допомагаючи покрити необхідні витрати.

✅ Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років.
Після завершення відпустки у зв’язку з пологами, батьки мають право на відпустку для догляду за дитиною. За вибором батьків, цю відпустку може оформити мати, батько або інший родич, який фактично доглядає за дитиною. Термін відпустки може становити до трьох років, а в окремих випадках – до шести років, що дозволяє батькам присвятити час вихованню та розвитку дитини.

✅ Відпустка для усиновителів.
Право на відпустку поширюється і на усиновителів, які отримали статус батьків новонародженої дитини. Це забезпечує їм час для адаптації та інтеграції дитини в нову сім’ю.

✅ Додаткова щорічна відпустка.
Крім основних відпусток, працівники, які мають дітей, можуть мати право на додаткову щорічну відпустку. Детальні умови її надання визначаються Кодексом законів про працю України.

Детальніше про всі гарантії дивіться на інфографіці нижче 👇.

📢 Ваша задекларована праця – це ваш надійний щит і запорука соціального захисту! Виходьте з тіні та користуйтеся своїми правами!