Офіційне працевлаштування: надомна чи дистанційна робота – не привід ухилятися від закону.

В умовах сучасного ринку праці, де надомна та дистанційна робота стають дедалі популярнішими, важливо пам’ятати про дотримання законодавства. Незалежно від того, де саме працює співробітник – вдома, у кав’ярні чи в іншому зручному місці, роботодавець несе повну відповідальність за офіційне оформлення трудових відносин та сплату податків. Це ключовий аспект, який регулюється Кодексом законів про працю України та податковим законодавством.

Українці активно переходять на надомний або дистанційний формат роботи, особливо в період воєнного стану. Однак, кожна форма трудової зайнятості повинна бути належним чином задекларована. Надомна робота, згідно зі статтею 60-1 КЗпП, це діяльність, що здійснюється працівником за місцем його проживання або в інших узгоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням необхідних технічних засобів. Дистанційна робота, як зазначено у статті 60-2 КЗпП, це робота, що виконується поза межами основної території роботодавця, з активним використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Офіційне оформлення – це взаємний обов’язок. Кожен трудовий договір, незалежно від його форми, має бути офіційно зареєстрований. Це означає, що заробітна плата повинна бути офіційною, а всі належні податки – сплачені. До них належать: податок на доходи фізичних осіб, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а також військовий збір. Відсутність офіційного оформлення створює серйозні ризики.

Ризики неофіційної зайнятості: відсутність гарантій та відповідальність.
Працювати «на слово» або без належно оформленого договору – це шлях до численних проблем. Для працівника це означає відсутність будь-яких гарантій, передбачених трудовим законодавством, таких як оплачувана відпустка, лікарняні чи соціальний захист. Для роботодавця це може обернутися значними штрафами та перевірками з боку контролюючих органів. Згідно з Податковим кодексом України, ухилення від сплати податків карається як адміністративною, так і кримінальною відповідальністю.

Закликаємо всіх роботодавців та працівників суворо дотримуватися норм чинного законодавства. Офіційне оформлення трудових відносин – це не лише запорука безпеки та захисту прав, але й основа для податкової прозорості, стабільного соціального забезпечення та зміцнення економіки країни, особливо в нинішні непрості часи.