?У рамках реалізації заходів інформаційної кампанії «Виходь на світло», Держпраці надає роз’яснення роботодавцям та працівникам трудових колективів щодо змін у трудовому законодавстві на час дії воєнного стану.
?Щодо трудових договорів
Форма укладення трудового договору між роботодавцем та працівником – за згодою.
Для нових працівників та для заміщення відсутніх укладаються строкові трудові договори.
Тимчасове призупинення трудового договору відбувається за неможливості надання та виконання робіт через воєнні дії.
?Щодо умов роботи
Нормальна тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин для працівників критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.
Скорочена тривалість робочого тижня може бути збільшена до 40 годин для працівників критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати (крім неповнолітніх).
Роботодавець має право змінити умови й місце роботи для усунення наслідків бойових дій (у небезпечних зонах – лише за згодою).
Роботодавець також може зупинити дію окремих положень колективного договору.
?Щодо виконання окремих видів робіт
Дозволено (за згодою) виконання жінками наступних видів робіт: важких, шкідливих, небезпечних, підземних.
Працівники з дітьми (за згодою) можуть виконувати такі роботи: нічні, понаднормові, у вихідні, святкові, неробочі дні.
Також для них передбачено, у разі виробничої необхідності, відрядження.
?Щодо оплати праці
Роботодавець повинен забезпечувати виплату заробітної плати працівникам у першочерговому порядку.
У разі неможливості її вчасної та повної виплати у силу природніх обставин (нештатних ситуацій, воєнних дій), роботодавець зобов’язаний виплатити зарплати відразу, як тільки відновить свою виробничу діяльність.
?Щодо вихідних днів
На час дії воєнного стану працівникам (крім неповнолітніх) має бути забезпечено, як мінімум, 24 години вихідних днів.
Скасовано скорочені дні робочого тижня – напередодні свят; перенесення святкових днів, святкові дні.