☀️ «Виходь на світло!»

У сучасному українському законодавстві питання оформлення трудових відносин та співпраці за цивільно-правовими угодами є надзвичайно актуальними, особливо в умовах воєнного стану. Часто виникає плутанина між трудовим договором та цивільно-правовим, що може призвести до небажаних наслідків як для роботодавця, так і для працівника. Ця стаття допоможе вам розібратися в ключових відмінностях та особливостях кожного виду договору, забезпечуючи належне розуміння ваших прав та обов’язків.

**Трудовий договір:**
Цей вид договору передбачає встановлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Ключовими ознаками трудового договору є: особисте виконання працівником роботи за певною кваліфікацією, спеціальністю, посадою; підпорядкування працівником правилам внутрішнього трудового розпорядку; забезпечення роботодавцем умов праці, своєчасне отримання заробітної плати, а також інші гарантії, передбачені законодавством. Важливо, що трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України.

**Цивільно-правовий договір:**
На відміну від трудового, цивільно-правовий договір (наприклад, договір підряду чи договір про надання послуг) спрямований на досягнення певного конкретного результату. Тут відсутній елемент підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, а відносини будуються на засадах цивільного законодавства. Виконавець за цивільно-правовим договором, як правило, самостійно визначає режим своєї роботи та несе відповідальність за якість та своєчасність виконання поставленого завдання. Соціальні гарантії, передбачені для працівників за трудовим договором, на таких виконавців зазвичай не поширюються.

**Особливості під час воєнного стану:**
З введенням воєнного стану були внесені певні зміни до законодавства, що стосуються трудових відносин. Наприклад, можуть бути тимчасово змінені порядок прийому на роботу, звільнення, норми робочого часу. Детально про трудові відносини під час воєнного стану можна дізнатися з офіційних джерел.

Розуміння відмінностей між цими двома типами договорів є критично важливим для запобігання непорозумінням та захисту своїх законних інтересів. Завжди звертайте увагу на умови, які пропонує вам роботодавець, та переконайтеся, що вони відповідають вашим очікуванням та вимогам законодавства.

Дізнайтеся більше про трудові відносини під час воєнного стану за посиланням: https://dsp.gov.ua/…/trudovi-vidnosyny-pid-chas…/
Ще більше корисної інформації ви знайдете на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua