Президент України підписав Закон, що вносить зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці важливі правки чітко визначають процедуру зупинення дії окремих положень колективних договорів, забезпечуючи більшу прозорість та захист прав працівників. Головною інновацією є введення чіткого формулювання, що зупинення дії положень колективного договору є можливим виключно за взаємною згодою сторін колективних переговорів. Це усуває будь-яку двозначність, яка могла існувати в попередніх версіях закону, і гарантує, що такі рішення не будуть прийняті одноосібно. Нові норми також зобов’язують роботодавців та представників трудових колективів, у разі призупинення дії певних положень, ініціювати переговори щодо їх відновлення. Цей процес має розпочатися протягом трьох місяців після набрання чинності новим законом, що свідчить про прагнення законодавця якнайшвидше повернути нормальний режим трудових відносин. Крім того, закон встановлює чіткий порядок інформування органів повідомної реєстрації. Роботодавець буде зобов’язаний повідомити орган, що зареєстрував колективний договір (це можуть бути районні державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад), про прийняте узгоджене рішення щодо відновлення дії положень договору протягом тижня з моменту його прийняття. Ці зміни спрямовані на захист прав працівників та стабілізацію трудових відносин в умовах воєнного стану, надаючи чіткі механізми для призупинення та подальшого відновлення колективних договорів. Важливо, що закон наголошує на взаємній згоді сторін, підкреслюючи партнерський підхід до врегулювання трудових відносин.