Президент України затвердив важливі зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці зміни спрямовані на уточнення процедури зупинення дії окремих положень колективних договорів, що є ключовим для багатьох українських підприємств під час війни. Нове законодавство чітко визначає порядок, за яким сторони колективних переговорів можуть призупинити дію певних пунктів договору.

Запроваджена правка усуває будь-яку двозначність, встановлюючи, що зупинення дії положень колективного договору можливе виключно за взаємною згодою всіх сторін. Це важливий крок для забезпечення прозорості та справедливості у трудових відносинах під час складних економічних обставин.

Крім того, новий закон зобов’язує роботодавців та представників трудових колективів ініціювати переговори щодо відновлення зупинених положень колективних договорів. Такий процес має розпочатися протягом трьох місяців після набуття чинності цим законом. Це гарантує, що права працівників, які були тимчасово призупинені, будуть розглядатися та, за можливості, відновлені.

Ще одним важливим аспектом є інформування органів, відповідальних за повідомну реєстрацію колективних договорів. Роботодавець буде зобов’язаний повідомити відповідний орган (це можуть бути районні державні адміністрації або виконавчі органи сільських, селищних та міських рад) про рішення щодо поновлення дії положень договору. Це повідомлення має бути надане протягом тижня з моменту прийняття узгодженого рішення сторонами. Така прозорість у комунікації сприятиме кращому розумінню між роботодавцями та працівниками, а також забезпечить дотримання законодавчих норм. Ці зміни набувають особливого значення в контексті поточної ситуації в Україні, підкреслюючи важливість стабільності трудових відносин навіть під час дії воєнного стану.