Інфографіка “ЧИМ ВІДРІЗНЯЮТЬСЯ ТРУДОВИЙ І ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВОРИ”

Вибір між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) є ключовим питанням для багатьох українських компаній та приватних осіб, що співпрацюють. Кожен з цих видів договорів має свої особливості, які суттєво впливають на права та обов’язки сторін, а також на податкове навантаження. Розуміння цих відмінностей допоможе уникнути непорозумінь та потенційних юридичних проблем.

Основні відмінності:

1. Предмет договору:

• Трудовий договір: Регулює процес праці. Працівник зобов’язується виконувати певну функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою), а роботодавець – забезпечувати умови праці, своєчасно виплачувати заробітну плату та гарантії, передбачені трудовим законодавством. Тут головне – процес праці, його організація та виконання під керівництвом роботодавця.
• Договір ЦПХ: Регулює результат роботи або послуги. Виконавець (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу (наприклад, створити об’єкт, відремонтувати щось) або надати послугу (наприклад, консультацію, переклад), а замовник – прийняти результат роботи та оплатити його. Головне тут – кінцевий результат, а не процес його досягнення.

2. Організація праці:

• Трудовий договір: Передбачає підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, робоче місце, встановлений графік роботи, дисциплінарну відповідальність. Роботодавець здійснює контроль за виконанням трудових обов’язків.
• Договір ЦПХ: Виконавець самостійно організовує свою роботу, визначає час та місце її виконання, якщо інше не передбачено договором. Замовник не встановлює режим праці виконавця, а лише контролює якість та своєчасність виконання робіт/послуг.

3. Соціальні гарантії:

• Трудовий договір: Надає працівникам повний пакет соціальних гарантій: оплачувані відпустки, лікарняні, відшкодування у разі нещасного випадку на виробництві, гарантії при звільненні тощо. Відрахування до соціальних фондів є обов’язковими.
• Договір ЦПХ: Соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством, на виконавця за договором ЦПХ не поширюються. Відрахування до соціальних фондів здійснюються лише за певних умов (наприклад, сплата єдиного соціального внеску, якщо це передбачено).

4. Оподаткування:

• Трудовий договір: З заробітної плати працівника утримуються податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір. Роботодавець також сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
• Договір ЦПХ: Замовник утримує ПДФО та військовий збір із суми винагороди (якщо виконавець – фізична особа) та сплачує ЄСВ, якщо це передбачено законодавством (наприклад, якщо виконавець не є ФОП та виконує роботи/послуги).

5. Припинення договору:

• Трудовий договір: Припиняється з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України (КЗпП), часто з дотриманням процедури попередження та виплатою компенсацій.
• Договір ЦПХ: Припиняється за умовами, визначеними самим договором, або за загальними правилами цивільного законодавства.

Висновок:

Правильне визначення виду договору є вкрай важливим. Неправильне оформлення трудових відносин як цивільно-правових може призвести до штрафних санкцій з боку контролюючих органів, перекваліфікації договору на трудовий та необхідності сплати відповідних податків, зборів та компенсацій. Тому перед укладанням будь-якого договору рекомендується ретельно вивчити законодавство або звернутися за професійною юридичною консультацією.