< Як оформити спадщину, якщо ви за кордоном

13.06.2025 16:45 Вік: 99 days

Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — все це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а справжнім мобінгом.

За такі дії передбачена юридична відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання безоплатної правової допомоги. У сучасному трудовішому житті мобінг на роботі є серйозною проблемою, яка потребує уваги та ефективних рішень.

Що таке мобінг

Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва, спрямоване на те, щоб змусити людину змінити умови праці або залишити робоче місце. Це може проявлятися в різних формах, включаючи психологічний тиск, соціальну ізоляцію, поширення пліток або безпідставні звинувачення. Важливо розуміти, що цькування в колективі — це не просто конфлікт, а цілеспрямована дія.

Не є мобінгом

– вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків згідно з трудовим договором
– зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством, трудовим чи колективним договором, за взаємною згодою сторін або у випадках, визначених законом.

Якщо ви стали жертвою мобінгу

Перш за все, важливо документувати всі випадки психологічного тиску на роботі. Зверніться до:

– свого безпосереднього керівника або до представника роботодавця (відділ кадрів, HR-менеджер), якщо це можливо і безпечно.

– Державної служби України з питань праці, яка здійснює державний нагляд за додержанням законодавства про працю.

– до суду для захисту своїх прав та відшкодування завданої шкоди. Це останній, але дієвий крок у боротьбі за справедливість.

Відповідальність за мобінг

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії цькуванню на роботі та забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок» передбачає адміністративну відповідальність за мобінг:

– штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;

– для посадових осіб, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, — від 1700 до 3400 грн;

– або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від тяжкості та обставин справи).

Якщо цькування в колективі повторюється або вчинене групою осіб, суми штрафів подвоюються, що підкреслює серйозність цього порушення. Не ігноруйте трудові права — знайте, як захистити себе від цькування на роботі.