📝 Державна служба України з питань праці, у співпраці з Координаційним центром з психічного здоров’я Кабінету Міністрів України, ініціювала важливе опитування серед роботодавців. Мета цього дослідження – вивчити поточні практики та підходи компаній до підтримки психічного здоров’я своїх працівників. Ця ініціатива є кроком до створення більш здорового та продуктивного робочого середовища в Україні.

В умовах сучасного світу, де стрес та емоційне навантаження на робочому місці стають все більш актуальними проблемами, турбота про психічне здоров’я співробітників набуває першочергового значення. Роботодавці відіграють ключову роль у формуванні культури підтримки, яка сприяє запобіганню вигорянню, зниженню рівня тривожності та підвищенню загальної задоволеності роботою.

Опитування охоплює широкий спектр питань, що стосуються програм добробуту, доступності психологічної допомоги, тренінгів з управління стресом, гнучких умов праці та політик, спрямованих на зменшення стигматизації проблем психічного здоров’я. Результати цього дослідження допоможуть виявити прогалини в існуючих практиках та розробити ефективні рекомендації для покращення стану психічного здоров’я на українських підприємствах.

Державна служба України з питань праці наголошує на важливості активної участі роботодавців в опитуванні. Надана інформація буде використана виключно в узагальненому вигляді для формування державної політики у сфері охорони праці та психічного здоров’я. Кожен роботодавець, який долучиться до опитування, зробить вагомий внесок у побудову більш здорового та підтримуючого робочого простору для всіх українців.

Це опитування є чудовою можливістю для компаній оцінити власні зусилля з підтримки психічного здоров’я, порівняти їх із загальними тенденціями та отримати цінну інформацію для подальшого розвитку. Розвиток програм, спрямованих на добробут працівників, є не лише соціально відповідальним кроком, але й інвестицією в стабільність та ефективність бізнесу. Команда Координаційного центру з психічного здоров’я та Державної служби України з питань праці висловлює щиру подяку за вашу участь та внесок у це важливе дослідження.