Декретна відпустка та відпустка по догляду за дитиною — це важливі соціальні гарантії, передбачені законодавством України для захисту прав працюючих жінок та батьків. Якщо ваша праця офіційно задекларована, ви автоматично отримуєте доступ до цих прав. Це стосується не лише жінок, але й чоловіків, які бажають доглядати за дитиною.

Які види відпусток передбачені для працюючих батьків?

• Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: Ця відпустка надається жінкам на період, що передує пологам та покриває час після них. Її тривалість та умови оплати чітко регламентовані законом, забезпечуючи майбутнім матерям необхідний час для відновлення та догляду за новонародженим.
• Одноразова допомога при народженні дитини: Крім оплачуваної відпустки, держава надає одноразову фінансову допомогу при народженні дитини. Це суттєва підтримка для сім’ї на початковому етапі.
• Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років: Батьки мають право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У певних випадках, передбачених законодавством (наприклад, якщо дитина потребує домашнього догляду, або батько/мати є одиноким/одинокою), цей термін може бути продовжений до шести років.
• Відпустка для усиновителів: Особи, які усиновили дитину, також мають право на спеціальну відпустку, що надається з моменту усиновлення.
• Додаткова щорічна відпустка: Працівники, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, мають право на додаткову соціальну відпустку.

Важливо пам’ятати: Задекларована праця — це ваш надійний щит, що гарантує доступ до всіх передбачених законом соціальних виплат та відпусток. Не ігноруйте свої права! Ознайомтеся з детальною інформацією на інфографіці нижче.

📢 Виходь на світло! Задекларована праця — це твій захист!