☀️ «Виходь на світло!»

Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори в Україні? Це питання особливо актуальне в умовах воєнного стану, коли багато аспектів трудових відносин зазнали змін. Розуміння цих відмінностей є ключовим для належного оформлення співпраці та захисту прав як роботодавців, так і працівників.

Трудовий договір передбачає, що працівник виконує роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією, професією, а роботодавець забезпечує умови праці, своєчасну виплату заробітної плати та гарантії, передбачені законодавством. Основна ознака трудового договору – наявність підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, а також виконання роботи особисто.

Цивільно-правовий договір (наприклад, договір підряду чи надання послуг) регулюється Цивільним кодексом України. За таким договором виконавець (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник – прийняти її та оплатити. Тут ключовим є результат роботи, а не сам процес праці. Сторони за цивільно-правовим договором не підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника, і виконавець, як правило, не має соціальних гарантій, передбачених трудовим законодавством.

Важливо розрізняти ці два види договорів, адже неправильне оформлення може призвести до юридичних проблем. Наприклад, якщо за цивільно-правовим договором фактично виконуються трудові функції, це може бути визнано судом як спроба уникнути соціальних та податкових зобов’язань, що тягне за собою відповідальність.

Особливості трудових відносин під час воєнного стану детально розглядаються в офіційних джерелах. Інформаційний портал pratsia.in.ua надає актуальну інформацію щодо цього.

Дізнайтеся більше про тонкощі трудового законодавства та захист прав працівників:

▪️ Докладно про трудові відносини під час воєнного стану можна прочитати тут: https://dsp.gov.ua/…/trudovi-vidnosyny-pid-chas…/
▪️ Ще більше корисної інформації щодо праці та зайнятості ви знайдете на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua