☀️ «Виходь на світло!»

Виникає багато питань щодо відмінностей між трудовим та цивільно-правовим договорами, особливо в умовах воєнного стану. Розуміння цих відмінностей є ключовим для захисту прав як працівників, так і замовників.

Трудовий договір передбачає встановлення трудових відносин. Це означає, що працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, має визначений робочий графік, отримує соціальні гарантії (відпустка, лікарняні, пенсійне забезпечення) та заробітну плату. Роботодавець забезпечує належні умови праці та несе відповідальність за дотримання законодавства про працю.

Цивільно-правовий договір (наприклад, договір підряду чи договір про надання послуг) регулює виключно процес виконання конкретного завдання або надання послуги. Тут немає підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, робочий графік є гнучким, а оплата здійснюється за результат роботи. Соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством, за таким договором, як правило, відсутні.

Важливо розрізняти ці два типи договорів, щоб уникнути непорозумінь та порушень прав. Часто роботодавці намагаються оформити трудові відносини через цивільно-правові договори, аби уникнути сплати податків та надання соціальних гарантій працівникам. Це є порушенням законодавства.

Трудові відносини під час воєнного стану мають свої особливості, які детально роз’яснені на офіційних ресурсах. Зокрема, можуть змінюватися строки попередження про звільнення, процедури проведення скорочень тощо. Детальну інформацію про трудові відносини під час воєнного стану можна знайти за посиланням: https://dsp.gov.ua/…/trudovi-vidnosyny-pid-chas…/.

Для отримання вичерпної інформації з питань трудового законодавства та відносин в Україні, рекомендуємо відвідувати інформаційний портал https://pratia.in.ua. Там ви знайдете багато корисних матеріалів, роз’яснень та порад.

Розрізняйте трудовий та цивільно-правовий договори – це ваш крок до захисту власних прав та законних інтересів.