Трудове законодавство України містить певні обмеження щодо зайнятості іноземців та осіб без громадянства. Відповідно до частини 5 статті 42 Закону України “Про зайнятість населення”, іноземці не можуть бути призначені на посади або займатися трудовою діяльністю, якщо законодавством передбачено, що зайняття такої посади чи виду діяльності вимагає виключно українського громадянства. Такі обмеження встановлюються окремими нормативно-правовими актами.

Наприклад, стаття 39 Закону України “Про професійну освіту” чітко визначає, що керівником державного або комунального закладу професійної освіти може бути лише громадянин України. Це пряма вимога щодо громадянства для зайняття цієї відповідальної посади.

Водночас, розглядаючи питання працевлаштування іноземців на посади педагогічних працівників закладів професійної освіти, слід звернути увагу на статтю 23 того ж Закону України “Про професійну освіту”. Ця стаття встановлює, що на педагогічні посади можуть прийматися особи, які мають відповідну освіту (вищу, фахову передвищу чи професійну). Важливою вимогою є вільне володіння державною мовою (для громадян України) або володіння нею в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства). Також враховуються моральні якості та стан здоров’я, що дозволяють виконувати професійні обов’язки.

Важливо зазначити, що установчими документами закладу професійної освіти можуть бути передбачені додаткові вимоги до педагогічних працівників, але вони мають відповідати чинному законодавству України. Таким чином, для посад педагогічних працівників прямої заборони на прийом іноземців не існує, за умови дотримання всіх вимог щодо володіння мовою та кваліфікації.

Детальніше з положеннями Закону України “Про професійну освіту”, що регулюють працевлаштування, можна ознайомитися за посиланням на офіційному вебпорталі Верховної Ради України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#Text

#Праця_іноземців