❓ Запитання: «Якщо у працівниці чоловік зник безвісти у 2022 році чи має вона право на соціальну відпустку 10 днів як одинока матір?»

❗ Відповідь: Розуміння прав на соціальну відпустку, особливо в умовах воєнного стану, є надзвичайно важливим для багатьох українців. Особливу увагу привертають випадки, коли один із батьків зникає безвісти. Чи має право працівниця на додаткову відпустку, якщо її чоловік зник безвісти у 2022 році, і чи може вона вважатися одинокою матір’ю в такому випадку?

Відповідно до статті 43 Цивільного Кодексу України, фізична особа може бути визнана судом безвісно відсутньою. Цей процес вимагає відсутності відомостей про місце перебування особи протягом одного року в місці її постійного проживання. Якщо встановити точну дату отримання останніх відомостей неможливо, днем безвісної відсутності вважається перше число місяця, що йде за тим, у якому ці відомості були отримані, або перше січня наступного року, якщо місяць встановити неможливо. Порядок такого визнання регулюється Цивільним процесуальним Кодексом України.

Однак, особливі обставини, такі як зникнення безвісти у зв’язку зі збройним конфліктом, воєнними діями або тимчасовою окупацією, мають свої нюанси. У таких випадках правовий статус особи визначається Законом України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин». Згідно з цим Законом, особа набуває статусу зниклої безвісти за особливих обставин з моменту внесення відповідних відомостей до Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.

Документальним підтвердженням зникнення безвісті батька дитини може бути:
* Рішення суду про визнання його безвісно відсутнім.
* Ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою.
* Витяг з Єдиного реєстру осіб зниклих безвісти за особливих обставин.

Стаття 19 Закону України «Про відпустки» надає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів одному з батьків, який виховує дитину, зокрема, одинокій матері. Термін «одинока мати» чітко визначений у постанові Кабінету Міністрів України № 693. Це мати, у свідоцтві про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька внесено за її вказівкою, або батько якої помер, позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, за умови, що дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

❗ Отже, якщо працівниця надасть роботодавцю документальне підтвердження визнання батька дитини безвісно відсутнім чи зниклим безвісти за особливих обставин, і якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком, вона має повне право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів. Цей висновок базується на чинному законодавстві України, яке покликане захищати права громадян у складних життєвих обставинах, зокрема, під час війни.