Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: як отримати?

Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу в умовах підвищеної шкідливості чи важкості часто виникає як у роботодавців, так і у працівників. До Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці постійно надходять відповідні звернення.

Законодавство України чітко регулює це питання. Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю України та ст. 7 Закону України «Про відпустки», працівники, які зайняті на роботах із негативним впливом шкідливих виробничих факторів, мають право на щорічну додаткову відпустку. Її тривалість може сягати до 35 календарних днів.

Важливо розуміти, що конкретна тривалість такої відпустки визначається не лише законодавством, а й умовами колективного або трудового договору. Ключовим фактором для визначення права на відпустку та її тривалості є результати атестації робочих місць за умовами праці. Ця процедура є обов’язковою і проводиться згідно з постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.

Перелік виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290. Цей перелік є орієнтиром, але остаточне рішення щодо права працівника залежить від фактичних результатів атестації конкретного робочого місця.

Отже, якщо працівник фактично виконує роботу у шкідливих чи важких умовах праці не менше половини свого робочого дня, він має право на отримання додаткової відпустки. Важливо зазначити, що відпустка надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу протягом року в таких умовах. Таким чином, українське трудове законодавство забезпечує захист працівників, які зазнають впливу негативних виробничих факторів, гарантуючи їм додатковий час для відпочинку та відновлення сил.

Детальніше про процедуру та права: https://surl.li/esxftz

« повернутися