🔔 До уваги роботодавців:
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

Верховна Рада України ухвалила Закон №4219-IX, який змінює підхід до реалізації права людей з інвалідністю на працю.
👉 Зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від форми власності.

❗ Важливо
Якщо у штаті понад 8 працівників, роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю.
Норматив – 4% від середньооблікової чисельності для підприємств з кількістю працівників понад 25 осіб.
Для роботодавців із 8–25 працівниками – щонайменше 1 особа з інвалідністю.

❗ Замість штрафів – цільовий внесок
З 2026 року штрафи скасовано.
Запроваджено обов’язковий цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

📊 Розрахунок простий:
середньомісячна заробітна плата × кількість незаповнених робочих місць за нормативом.

🔹 Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.
🔹 Звітність і сплата – щоквартально.

❗ Куди спрямовуються кошти?
На програми зайнятості осіб з інвалідністю, компенсації роботодавцям, створення та адаптацію інклюзивних робочих місць, професійну реабілітацію та соціальний супровід.
Це не податок, а інвестиція в розвиток бізнесу та людей.

❗ Обов’язки роботодавця:
рівні умови праці та оплати,
безпечне робоче місце,
доступ до навчання і розвитку,
розумні пристосування (адаптація робочого місця, графіку та простору).

❗ Також нагадуємо
Роботодавці мають можливість облаштувати робоче місце для людини з інвалідністю за допомогою служби зайнятості та отримати 129,7 тис грн компенсації 👉https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

❗ Актуально
На обліку в Одеському обласному центрі зайнятості перебувають 390 осіб з інвалідністю, які активно шукають роботу у сферах торгівлі, економіки, освіти, а також готові до участі у виробничих процесах підприємств.

🤝 Звертайтесь до служби зайнятості -ми допоможемо знайти кваліфікованого та досвідченого працівника саме для вашого підприємства.