Легалізація трудових відносин: чому «зарплата в конверті» — це пастка для працівника
АКТУАЛЬНЕ ПИТАННЯ СЬОГОДЕННЯ – ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Фото без опису
В умовах війни питання офіційного працевлаштування набуло критичного значення. Легальна праця сьогодні — це не лише соціальний захист окремої людини, а й економічна стійкість усієї держави та підтримка Збройних Сил України.

Міф про «вигідну» неофіційну роботу
Чимало роботодавців, особливо в сегменті малого бізнесу, пропонують працівникам комбіновану оплату: офіційний мінімум та решту «в конверті». На перший погляд, це здається вигідним через відсутність податкових відрахувань, проте така ілюзія заробітку несе серйозні ризики.

Чим ризикує працівник без офіційного договору?

Втрата страхового стажу: Ви не отримуєте стаж, необхідний для призначення пенсії у майбутньому.

Відсутність соціального пакета: Ви позбавляєте себе оплачуваних відпусток та лікарняних.

Незахищеність у праці: Робота понад норму, у вихідні чи святкові дні може залишитися неоплаченою.

Ризик раптового звільнення: Вас можуть звільнити в будь-який момент без виплати заборгованості за виконану роботу. Доводити факт трудових відносин доведеться в суді.

Відмова у субсидіях: Відсутність офіційних доходів є підставою для відмови у призначенні державної допомоги.

Відповідальність та контроль
Для роботодавців (як юридичних осіб, так і ФОП) за порушення трудового законодавства передбачена сувора фінансова відповідальність.

Ми рекомендуємо кожному працівнику хоча б раз на рік перевіряти дані про свої відрахування. Автоматизована система персоніфікованого обліку дозволяє контролювати:

Нараховану заробітну плату.

Щомісячний розмір сплачених внесків.

Наявний страховий стаж.

Як перевірити свої дані?
Отримати інформацію про персональні дані та стаж можна двома способами:

Звернутися до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду України.

Скористатися особистим кабінетом на вебпорталі електронних послуг ПФУ.