▪️Сьогодні чимало людей переживають виснаження, спустошення, втому, відчувають тривогу та паніку. Війна негативно впливає на психоемоційний стан людей, що може призвести до зниження працездатності, погіршення якості роботи.
▪️Досвід показує, що впровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці може бути дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників, зокрема – зниження рівня стресу та тривоги серед працівників, підвищення рівня працездатності, зміцнення командного духу та покращення комунікації в колективі.
▪️Роботодавці повинні розуміти, що турбота про ментальне здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє їх ефективній праці та забезпеченню кращих результатів.
▪️Підтримка керівника – ключ до успіху у втілення впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці, яка допомагає: сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності й відсутність дискримінації і стигми мають пріоритетне значення; підвищити рівень знань співробітників щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення;
запобігти емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час; навчити співробітників навичок надання першої психологічної допомоги;
не допустити проявів мобінгу, приниження і знецінення, недопущення насильства на робочому місці.
▪️Основні етапи впровадження психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці
Створення ініціативної групи й аналіз ситуації.
▪️Розроблення письмової політики.
▪️Проведення оцінки потреб працівників.
▪️Розроблення програми (плану заходів).
▪️Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП.
▪️Реалізація програми ПСП.
▪️Моніторинг і оцінка, внесення змін до плану заходів (за необхідності)Україна, ратифікувавши низку конвенцій Міжнародної організації праці із безпеки і здоров’я на роботі, взяла на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС,що має сприяти безпечним і здоровим умовам праці.
▪️Міністерство економіки України наказом від 29.08.2024 року за № 22778 внесло зміни до додатку 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15.
▪️Доповнено розділ «Тематичний план» темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці».
Додаткову інформацію щодо впровадження Політики психосоціальної підтримки можна отримати в секторі з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Південно -Західногоміжрегіонального управління Держпраці за телефоном: (0342) 75-22-29.