СПЛАТА ЄСВ ЗА ПРАЦЮЮЧОГО СТУДЕНТА

Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області: Працевлаштування студентів, зокрема на умовах сумісництва, часто викликає багато запитань. Розберемося, як правильно здійснюється сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) за студентів.

Відповідно до п.12 ч.1 статті 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, основне місце роботи — це місце, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Важливо розуміти, що статус студента денної форми навчання не впливає на це визначення.

Сумісництво – це виконання працівником, крім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Студенти можуть працювати за сумісництвом, поєднуючи навчання з трудовою діяльністю.

Згідно з законодавством України, навчання на денній формі не вважається основною роботою. Підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працюючого студента в повному обсязі, як і за будь-якого іншого найманого працівника. Це стосується як основного місця роботи, так і сумісництва. Немає винятків або пільг щодо сплати ЄСВ для студентів, які працюють на підприємстві. Сплата ЄСВ є важливою для забезпечення соціальних гарантій працівника, таких як пенсійне забезпечення, виплати у разі тимчасової непрацездатності тощо. Отже, підприємство повинно сплачувати ЄСВ за працюючого студента на загальних підставах. Необхідно пам’ятати про важливість своєчасної та повної сплати ЄСВ для забезпечення соціального захисту працівників.

Студенти, як і інші працівники, мають право на соціальні гарантії, які забезпечуються сплатою ЄСВ. Це включає в себе право на пенсійне забезпечення, допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах та інші види соціальної підтримки. Тому сплата ЄСВ є важливою як для роботодавця, так і для самого студента.

Крім того, правильна сплата ЄСВ сприяє формуванню позитивної репутації підприємства як сумлінного платника податків. Це може бути важливим фактором для залучення кваліфікованих кадрів та підтримки ділових відносин з партнерами. Сплата ЄСВ – це не просто виконання законодавчих вимог, а й інвестиція в соціальну відповідальність бізнесу.

Таким чином, незалежно від форми працевлаштування, підприємство зобов’язане сплачувати ЄСВ за працюючих студентів на загальних підставах, забезпечуючи їм соціальні гарантії та виконуючи вимоги законодавства. Цей обов’язок сприяє соціальній захищеності працівників та формуванню позитивного іміджу компанії.