Питання-Відповідь: Відрахування з ЗП при звільненні на пенсію

У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ від ПІВДЕННОГО МІЖРЕГІОНАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ розглянемо важливе питання: Чи здійснювати відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані працівнику в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі його звільнення у зв’язку з виходом на пенсію?

Відповідь на це питання, як завжди, ґрунтується на законодавстві України. Згідно з українським законодавством, кожен працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості, навіть якщо він не відпрацював повний робочий рік. Це важливий аспект трудового права, який забезпечує соціальний захист працівників.

Роботодавець може надати працівнику відпустку без урахування фактично відпрацьованого часу протягом робочого року після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Також існують категорії працівників, яким відпустка надається «наперед», незалежно від стажу роботи, тобто до завершення шестимісячного терміну. Це ще один приклад гнучкості законодавства та його спрямованості на забезпечення прав працівників.

Щодо другого та наступних робочих років, щорічні відпустки надаються працівникам у будь-який час відповідного робочого року. Це дозволяє планувати відпочинок та забезпечує гнучкість у використанні відпусток.

Тепер перейдемо до ключового питання: відрахування із заробітної плати при звільненні. У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, роботодавець має право провести відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Це стандартна процедура, яка передбачена законодавством.

Проте існують винятки. Згідно з частиною другою статті 22 Закону України «Про відпустки», відрахування із заробітної плати при звільненні не проводяться у певних випадках:

• Призов або вступ на військову службу.
• Переведення працівника за його згодою на інше підприємство.
• Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
• Зміни в організації виробництва та праці.
• Виявлення невідповідності працівника займаній посаді.
• Неявка на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
• Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
• Направлення на навчання.
• Вихід на пенсію.

Крім того, відрахування не проводяться у разі смерті працівника. Ці винятки демонструють важливість урахування різних життєвих обставин та забезпечення соціального захисту працівників.

Таким чином, у випадку звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець НЕ має права утримувати із заробітної плати кошти за дні відпустки, надані «наперед», навіть якщо відповідний період ще не був відпрацьований. Це є ключовим моментом, який необхідно враховувати. Відрахування із заробітної плати за «надлишково» використані дні відпустки у цьому випадку не проводяться. Це забезпечує справедливе ставлення до працівників, які виходять на пенсію.

Отже, ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ надало роз’яснення щодо важливого питання, що стосується прав працівників та обов’язків роботодавців при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію.