З 4 квітня 2025 року вступають в силу зміни, внесені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування». Ці зміни суттєво впливають на порядок надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах для застрахованих осіб.

Зокрема, зміни, внесено до абзацу другого частини першої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Відповідно до цих змін, застраховані особи, включаючи тих, хто займається підприємницькою або іншою діяльністю та одночасно працює за трудовим договором, матимуть право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Це означає, що працівники зможуть отримувати соціальні виплати з усіх місць роботи, де вони офіційно працевлаштовані.

Важливо відзначити, що вказана норма почне застосовуватися до страхових випадків, які настануть з 4 квітня 2025 року. При цьому, законодавством не передбачено жодних обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, з яких застраховані особи мають право отримувати страхові виплати. Це забезпечує більшу фінансову підтримку для працюючих громадян у випадку хвороби або вагітності.

Розглянемо ситуацію, коли працівник втрачає працездатність внаслідок нещасного випадку та працює у трудових відносинах з іншим страхувальником (тобто, на іншому місці роботи, ніж те, де стався нещасний випадок). У такому випадку, страхувальник оплачує потерпілому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за власний кошт. Розмір виплати становить 100 відсотків середньої заробітної плати (оподаткованого доходу), незалежно від страхового стажу працівника. Це важлива гарантія для працівників, які постраждали на виробництві.

Починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, фінансування лікарняних здійснюється Пенсійним фондом України. Це забезпечує безперервність фінансової підтримки для працівників, які потребують тривалого лікування або реабілітації.

Додатково! Допомога по тимчасовій непрацездатності, спричиненій нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, призначається та виплачується роботодавцем, у якого стався страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку. Розмір виплати також становить 100 відсотків середньої заробітної плати. Важливо, що перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за власний рахунок. Це забезпечує додатковий захист працівникам, які зазнали травм на виробництві. Такі зміни спрямовані на покращення соціального захисту працюючих громадян та забезпечення їх фінансової стабільності у складних життєвих обставинах.