‼️З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних

З 4 квітня 2025 року набувають чинності важливі зміни, внесені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування». Ці зміни суттєво вплинуть на процес оплати лікарняних, тому важливо бути в курсі нововведень.

Відповідно до Закону № 4158, зміни торкнулися абзацу другого частини першої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нові правила передбачають надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також по вагітності та пологах застрахованим особам (включаючи тих, хто займається підприємницькою чи іншою діяльністю та одночасно працює за трудовим договором) як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це означає, що працівники матимуть право на отримання виплат у разі хвороби або декретної відпустки незалежно від місця роботи.

Ці зміни почнуть діяти для страхових випадків, які настануть з 4 квітня 2025 року. Варто відзначити, що новим законом не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, за якими застраховані особи можуть отримувати страхові виплати. Це значно розширює можливості для тих, хто працює на кількох роботах.

Окрему увагу слід звернути на ситуації, коли людина втрачає працездатність через нещасний випадок. Якщо такий випадок стався і людина перебуває у трудових відносинах з іншим страхувальником (не на тому місці роботи, де стався нещасний випадок), то перший (інший) страхувальник оплачує потерпілому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за власні кошти. Розмір виплати становить 100 відсотків середньої заробітної плати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу працівника. Це важлива підтримка для працівників, які опинилися у складній ситуації.

З шостого дня тимчасової непрацездатності фінансування лікарняних здійснюється Пенсійним фондом України. Це забезпечує безперебійність виплат та фінансову підтримку для працівників.

Довідково❗️ Допомога по тимчасовій непрацездатності (внаслідок нещасного випадку на виробництві / професійного захворювання) призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за власні кошти. Це ще один аспект, який важливо враховувати при плануванні фінансів.

Ці зміни спрямовані на покращення соціального захисту працівників та забезпечення своєчасної фінансової підтримки у разі потреби. Розуміння цих нововведень допоможе уникнути непорозумінь та забезпечити дотримання своїх прав.