Чи можна працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки в державній установі? Роз’яснення від Держпраці

Ключове питання: Чи має право працівник державної установи працювати за сумісництвом на більш ніж 0,5 ставки?

Відповідь: Відповідно до законодавства України, працівники мають право реалізовувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, укладаючи трудові договори на різних підприємствах, в установах та організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективними договорами або угодами сторін. Це закріплено у статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Зміни в законодавстві щодо сумісництва:

Важливим є те, що з 19.07.2022 року набув чинності Закон України № 2352-IX, який вніс зміни до статті 102 1 КЗпП України, що стосуються оплати праці за сумісництвом. До цієї дати умови роботи за сумісництвом для працівників державних установ визначалися Кабінетом Міністрів України.

Що змінилося з 19 липня 2022 року?

З набранням чинності змін, стаття 102 1 КЗпП України тепер чітко визначає поняття «сумісництво» як виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Важливо, що тепер відсутнє посилання на порядок регулювання Кабінетом Міністрів України роботи за сумісництвом для працівників державних установ.

Скасування обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом:

Внаслідок внесених змін до статті 102 1 КЗпП України, постановою Кабінету Міністрів України від 22.11.2022 № 1306 (набрала чинності 25.11.2022) було затверджено перелік постанов, які втратили чинність. Зокрема, скасовано постанову Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Це означає, що з 25.11.2022 року було знято обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для робітників, спеціалістів та службовців державних установ.

Особливості у період воєнного стану:

В умовах воєнного стану, зокрема для внутрішньо переміщених осіб, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати, у стані простою або з якими призупинено дію трудового договору, допускається оформлення на роботу за сумісництвом на більше ніж 0,5 ставки.

Важливий аспект: обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції»

Незважаючи на ці зміни, важливо пам’ятати про обмеження, які встановлені Законом України «Про запобігання корупції». Робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час з дотриманням норм робочого часу та відпочинку.

Висновок: Законодавчі зміни дозволяють працювати за сумісництвом на більше ніж 0,5 ставки, але з урахуванням вимог трудового законодавства та антикорупційного законодавства.

Експертне роз’яснення: Людмила Славич, Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.