Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

**Відпустка для догляду за дитиною: Роз’яснення для опікунів та їхніх дружин**

Управління Державної служби з питань праці роз’яснює важливе питання щодо відпусток для догляду за дитиною. Зокрема, розглядається ситуація, коли опікуном дитини є чоловік. Чи має право його дружина або мати скористатися відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

**Правові підстави та регулювання**

Відповідно до Конституції України, Закону України «Про відпустки», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів України, державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам чітко визначені.

**Відпустка для догляду за дитиною: Хто має право?**

Згідно з частиною першою статті 18 Закону України «Про відпустки», після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька дитини, одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Важливо зазначити, що така відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним з прийомних батьків чи батьків-вихователів.

**Відповідь на питання**

Законодавство України про працю чітко визначає, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має виключно:

* мати дитини
* батько дитини
* баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною
* особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину
* один з прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Законодавство не передбачає можливість надання такої відпустки ані матері опікуна, ані його дружині (чоловікові). Отже, якщо опікуном дитини є чоловік, його дружина (або мати дитини, якщо опікун – інша особа) не має права на цю відпустку.

**Рекомендації**

Для отримання більш детальної інформації та роз’яснень рекомендуємо звертатися до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці або до кваліфікованих юристів з трудового права.