02 квітня 2025 року

Відповідь: Ні, не мають.

У сучасному світі працевлаштування, питання звітності та дотримання законодавства є надзвичайно важливими. Особливо це стосується суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні. Наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851, що був зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02 липня 2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”. Цей порядок встановлює чіткі правила та вимоги до звітності, яку повинні подавати приватні агентства зайнятості (ПАЗ).

Згідно з пунктом 1 розділу I вказаного Порядку, якщо суб’єкти господарювання, що надають послуги посередництва у працевлаштуванні (приватні агентства зайнятості), мають філії, представництва, відділення або інші відокремлені підрозділи, то звітність подається ПАЗ за результатами діяльності всіх його підрозділів. Це означає, що незалежно від кількості філій чи інших структурних одиниць, звіт подається єдиний, що полегшує процес контролю та звітування.

Для отримання додаткової інформації та роз’яснень щодо правових засад діяльності ПАЗ, рекомендуємо відвідати вебсторінку Державного центру зайнятості. Там ви знайдете корисні матеріали та відповіді на поширені питання. Посилання на вебсторінку Державного центру зайнятості: https://surl.li/rsosqs.

Розуміння вимог щодо звітності є ключовим для успішної діяльності будь-якого агентства з працевлаштування. Дотримання цих правил допомагає забезпечити прозорість, законність та ефективність роботи в цій сфері. Слідкуйте за оновленнями законодавства та використовуйте всі доступні ресурси для отримання актуальної інформації.

Важливо пам’ятати, що правильне ведення звітності є не лише юридичною вимогою, а й важливим елементом підтримки довіри клієнтів та партнерів. Чітке та своєчасне надання інформації сприяє позитивному іміджу компанії та зміцнює її позиції на ринку праці. Крім того, це дозволяє здійснювати ефективний контроль за працевлаштуванням та сприяє покращенню ситуації на ринку праці в цілому.

Якщо у вас виникають додаткові питання або потрібна консультація, завжди звертайтеся до професійних юристів та спеціалістів у сфері працевлаштування. Вони допоможуть вам розібратися з усіма нюансами законодавства та забезпечать юридичну підтримку вашого бізнесу.

#Правовий_порадник_посередника