Президентом України підписано Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи” від 27.03.2025 № 4339-ІХ. Розглянемо детальніше ключові аспекти цього закону та його вплив на українців. Закон спрямований на вдосконалення правового регулювання у сфері надомної та дистанційної роботи, що стає все більш актуальним у сучасному світі. Він встановлює чіткі правила та гарантії для працівників, які виконують свої обов’язки поза офісом. Зокрема, закон передбачає розширення прав працівників, які працюють дистанційно або вдома. Це включає в себе чітке визначення умов праці, вимоги до робочого місця, права на засоби праці та компенсації за використання власного обладнання. Крім того, закон визначає порядок організації робочого часу та часу відпочинку для працівників надомної та дистанційної роботи. Це включає в себе право на перерви, щоденний та щотижневий відпочинок, а також можливість регулювання робочого графіка. Важливим аспектом є захист прав працівників у разі звільнення. Закон встановлює додаткові гарантії для працівників, які працюють віддалено, зокрема, щодо процедури звільнення, виплати компенсацій та інших соціальних гарантій. Закон також спрямований на врегулювання питань охорони праці для працівників надомної та дистанційної роботи. Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці, проводити інструктажі та надавати необхідні засоби захисту. Новий закон має на меті створити більш сприятливі умови для працівників та роботодавців, сприяти розвитку гнучких форм зайнятості та підвищити ефективність праці. Цей закон є важливим кроком на шляху до адаптації трудового законодавства України до сучасних реалій та потреб ринку праці. Прийняття цього закону демонструє прагнення України до інтеграції в європейський простір та дотримання міжнародних стандартів праці. Закон вносить зміни до Кодексу законів про працю України, що дозволяє уточнити та вдосконалити правові норми, регулюючи надомну та дистанційну роботу, що сприятиме кращій організації праці та захисту прав працівників. Деталі щодо реалізації закону та його впливу на конкретні категорії працівників будуть опубліковані найближчим часом.