З 16.02.2023 вступила в дію Постанова Кабінету Міністрів України № 124, якою передбачено отримання роботодавцями:

– компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску у разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що відносяться до наступних категорій осіб:

• один з батьків або особа, яка їх замінює;

• має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

• виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

• утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;

• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

• особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

• осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

– 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати – при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік безробітних осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і належать до таких категорій:

• особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;

• учасники бойових дій.

• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

– 50% мінімальної заробітної плати при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб, які належать до таких категорій:

• особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

• особи віком до 35 років – на перше робоче місце;

• особи, звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази, і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи працівника.

Такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:

• є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;

• має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;

• визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.

Детальніше ознайомитись з Порядком можна за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/124-2023-%D0%BF#Text