Звільнення директора: важливі аспекти трудового законодавства. Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці наголошує на важливості дотримання законодавства при припиненні трудових відносин з керівниками товариств. Непоодинокі випадки порушень свідчать про необхідність чіткого розуміння процедури звільнення директора.

Звільнення директора за власним бажанням – це складний процес, який вимагає врахування не лише трудового законодавства, але й корпоративних норм. Директор є виконавчим органом товариства, тому його звільнення потребує проведення загальних зборів та погодження цього рішення.

Процедура звільнення директора включає кілька етапів: проведення загальних зборів, погодження звільнення директора, призначення нового керівника. Рішення загальних зборів оформлюється протоколом, який має містити згоду на припинення трудового договору та інформацію про обрання нової особи або тимчасового виконувача обов’язків.

Важливо розуміти, що рішення про звільнення директора, прийняте загальними зборами, не є автоматичною підставою для припинення трудових відносин. Воно є лише передумовою для розірвання трудового договору. Протокол загальних зборів є підставою для видання наказу про звільнення та проведення остаточного розрахунку.

Після загальних зборів, директор видає розпорядження (наказ) про своє звільнення, де вказує дату звільнення на підставі заяви та рішення зборів. Особливу увагу слід звернути на виплату усіх належних сум у день звільнення – це зобов’язання директора.

Не менш важливим є те, що звільнення та призначення нового директора не можуть відбуватись в один день. Призначення новообраного директора здійснюється наступного дня після звільнення попереднього керівника, оскільки юридична особа не може існувати без керівника.

Дотримання цих вимог при звільненні директора забезпечить законність процедури та уникнення можливих трудових спорів. Звертайтеся до фахівців для отримання консультацій з питань трудового права.

Головний державний інспектор 

відділу з питань праці Управління

інспекційної діяльності в Одеській області

Південного міжрегіонального управління

Державної служби з питань праці України                           Людмила МАРТУС