Розвиток лідерства в ЦНАП: 1-2 травня у Львові відбулася фінальна зустріч п’ятого набору програми. Протягом двох місяців 31 керівник/-ця з 19 областей України брали участь в інтенсивному навчанні з персональної ефективності, управління змінами, розвитку команди, комунікацій та емоційного інтелекту. Метою програми є розвиток лідерства в ЦНАП та покращення надання адміністративних послуг.

Навчання включало онлайн-сесії, практичні тренінги, вебінари та активну роботу в «Лабораторії змін», де учасники могли застосувати отримані знання на практиці. Розвиток лідерства в ЦНАП є ключовим фактором для успішної трансформації державних послуг.

Серед учасників була Вікторія Гладкоскок, начальник відділу ЦНАП Нововодолазької селищної ради, яка успішно представила результати своєї роботи в межах «Лабораторії змін». Вона поділилася власними ідеями та напрацюваннями, сприяючи обміну досвідом між учасниками. Її внесок підкреслює важливість розвитку лідерства в ЦНАП на місцевому рівні.

Марина Бобраніцька, начальниця управління Мінцифри, наголосила на важливості розвитку лідерства в ЦНАП: «Сучасні керівники — це лідери змін, які щодня прокладають шлях до якісних, цифрових послуг для людей». Її слова підтверджують, що розвиток лідерства в ЦНАП є стратегічним пріоритетом для міністерства.

Тепле спілкування, корисні практики та яскраві презентації стали чудовим підсумком спільної роботи. Учасники отримали цінні знання та навички для подальшого впровадження інновацій у своїх громадах. Розвиток лідерства в ЦНАП сприяє створенню більш ефективної та орієнтованої на громадян системи надання послуг.

Це не просто навчання — це формування спільноти лідерів, які активно змінюють підхід до надання адміністративних послуг у своїх громадах! Розвиток лідерства в ЦНАП є запорукою успішних реформ та покращення якості життя громадян.